人员招聘管理办法内容摘要：
不佳考核不通过 决定不录用 员工试用期最长不超过三个月，最短不低于一个月；员工试用期满前一个星期提出申请以便财务及时调整其薪资。 对公司有突出贡献的软件开发人员或技术人员可申请提前转正；管理类人员若有突出业绩的则需在试用期满两个月后方可申请。 转正的员工与公司签订正式的了劳动合同作为上岗任用的依据。 备注： 公司录用临时性，季节性等短期用工，以及退休、内退返聘人员应与其签订《劳务雇 佣合同》，双方责权利按合同的规定履行。 五 . 相关表格及文件 《人员需求申请表》（ HR001） 《人员调职申请表》（ HR002） 《求职简况表》 （ HR003） 《员工转正评议表》（ HR004） 《薪资调整申请表》（ HR005） 《劳动合同》 （ HR006） 《劳务雇佣合同》 （ HR007） 人员需求申请表 编号： HR001 填写日期： 年 月 日 需求部门 需求总人数 报到时间 需求理由 □辞职补充 □扩大编制 □短期需求 □储备人力 具体要求 性别：□男 名 □女 名 婚姻状况 □未 □已 □不拘 学历要求 □中专以下 □中专 □大专 □本科 □研究生 □研究生以上 年龄限制 拟安排 岗位 专业要求 技能要求 其他要求 部门经理意见 签名： 日期： 主管经理意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 此表一式一份，交人力资源部 员工调职申请表 编号： HR002 填写日期： 年 月 日 申请人 原部门 原职务。阅读剩余 0%
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