人事制度及管理办法

人事制度及管理办法内容摘要：

工作日加班的工资按 150%支付。 ④ 规定围巾事宜按北京市有关法律、法规、规定执行。 出差相关管理见《出差管理制度》 北京捷新通机场设备有限公司 人事制度及管 理办法 第 三 章 奖惩制度 一、总则 ，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本制度。 ，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以事实为依据， 教育与处罚相结合，教育为主，处罚为辅 的原则 ：北京捷新通机场设备有限公司全体职工。 二、员工的奖励 ：嘉奖 —— 记功 —— 记大功（奖金）； 者，授予“嘉奖”一次： 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 熟练掌握作业技能，能时刻提高工作效率者； 品行优良、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者； 积极努力学习，提高自身素质，能适应多工作岗位者； 拾物不昧（价值 300元以上），主动上交者； 在团结同志、助人为乐、见义勇为方面表现突出者。 ，授予“记功”一次： 对 生产技术，工作流程或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者； 在生产、科研、产品开发、改善劳动条件、环保治理等方面有发明创造、创新，或提出合理化建议，并取得显著成果者； 在节约原材料、能源、物资或 资金、人力等资源方面，取得显著成效者； 对提高产品质量和工作效率，超额完成工作任务做出显著成就者； 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者； 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论； ，授予“记大功”一次： 在工作或技术上大胆创新，并给公司带来显著经济效益者； 维护公司形象、声誉等重大利益，避免重大损失者； 保护公 司财产和员工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大损失的。 记功三次的作记大功一次论； 北京捷新通机场设备有限公司 人事制度及管 理办法 有其他重大功绩者。 ，具有事实证明者，可授予“特别奖励”； ： 上级提名：由部门主管／经理将下级的详细工作表现以书面形式提交主管上级，转 综合管理中心 核实后，报总经理直接奖励（可越级进行提名）； 直接述职：各在职人员可不定期对其所负责的工作或超出的工作范围以书面形式进行述职并直接转行政办公室核实后，报总经理审批。 具体奖励措施 名称 嘉奖 记功 记大功 荣誉奖励 通报表扬 发证书、通报表扬 物质奖励 50200 200500 5001000 其他奖励 工资晋级或职务晋级 对于公司有重大贡献者，经总经理批准可提高奖励。 三、员工的惩处 ：警告 —— 记过 —— 记 大 过 —— 免职、停职或解雇； ，予以“警告”处分，并扣除 50100 元罚金； 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 员工请人或替人打上下班卡者； 员工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完 成生产任务或者工作任务者； 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者； 工作时间擅离工作岗位、干私事者； 随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者； 在禁区内吸烟，未造成不良后果者 ，予以“ 记过 ”处分 ,并扣除 100300 元罚金 一个月之内受到两次警告者； 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 因玩忽职守造成公司损失但不大者； 捏造事实骗取休假者； 未经许可携带公司物品外出者； 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者； 北京捷新通机场设备有限公司 人事制度及管 理办法 工作中酗酒，导致影响自己或他人工作者；。 ，予以“记 大 过”处分，并扣除 300500 元罚金。 一年内两次记过者； 因个人失职或不依公司规定作业，导致失误，使公司蒙受损失者； 故意撕毁公文，破坏公物者； 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者； 遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者； 不服从上级合理指导，屡劝不听者； 玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，造成事 故，使公司财产遭受损失者； 其他重大违规行为，情节严重者。 ，予以“免职（停职）或解雇”处分： 假借职权，营私舞弊者； 盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者； 不服从主管的指挥调遣，并有威胁行为者； 利用工作时间，擅自在外兼职者； 工作调动，逾期仍移交不清者； 捏造谣言酿成意外灾害，导致公司蒙受重大损失者； 品行不端，严重损害公司信誉者； 仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义者； 为他人提供公司秘密的。 故意泄露公司秘密的。 利用职权强制他人违反保密规定的。 连续旷工 3 天以上，记大过达 2次以上者。 注：停职不享受任何工资及福利，待培训合格重新上岗后按实际工作岗位标准执行。 ，按以上惩处程度予以惩处； ，如有严重损害公司财物行为，公司按程度高低依以下方法处理： 即时免职或解雇； 即时通知担保人及其家长单位； 即时向当地公安机关及该员工户籍所在地公安机关报案； 依法提出诉讼，追究经济、法律责任。 北京捷新通机场设备有限公司 人事制度及管 理办法 第 四 章 薪酬制度 一、总则 ，各部门负责人有义务监督本所在部门认真贯彻执行。 二、员工的考核 ，各类考核最终结果均报综合管理中心备档（相关考核表见下文。