20xx年7月现代企业人力资源管理概论试卷及答案

20xx年7月现代企业人力资源管理概论试卷及答案内容摘要：

的吸引程度 C．企业自身对人才的吸引程度 D． 预期 经济增长 E．全国范围的职业市场状况 23． 职位设计的权变因素主要有 A．组织因素 B．环境因素 C．人员因素 D，社会期望 E，技术因素 24． 职业生涯设计对个人的作用主要有 A． 帮助个人确定职业发展目标 B．鞭策个人努力工作 C．有助于个人抓住重点 D．引导员工发挥潜能 E． 评估工作成绩 25． 员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为 A．是企业的一项成本支出 B．是员工对企业的要求 C．是企业发展战略的核心 D．为企业树立良好的形象 E．是企业发展的支柱 26． 企业文化的功能主要表现为 对职工激励的功能 B．可以增强企业内部职工的凝聚力 C．有利于降低企业的成本 D．有利于改善企业的工作环境 E．有利于改善企业的核心价值观 27． 结果考评法主要有 A．对偶比较法 B．岗位绩效指数化法 D．目标管理法 28． 目前比较通用的薪酬调 查 渠道主要包括 A．劳动部门的信息 B．委托专业机构进行调查 C．查询社会公开信息 D．展开私下调查 E． 企业间相互调查 29．下列属于劳动关系客体的有 A．劳动时间 B．劳动报酬 D．福利保障 E．劳动环境 30．衡量人 力资源管理效益的主要方法通常包括 A．经验法 B．会计法 C．审计法 D．访谈法 E．分析法 三、简答题 (本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分 ) 31．简述企业处于成长阶段时人力资源管理的主要特点和核心战略。 32．简述培训需求层次分析的主要内容。 33．简述如何寻求奖惩的最佳结合点。 34．简要概括劳动合同的内容。 35．简述校园招聘的缺点。 四、论述题 (本大题共 2 小题，每小题 l0 分，共 20 分 ) 36．试述企业对员工职业生涯管理的基本流程。 37．试述 建立职位薪酬体系的基本步骤。 五、案例分析题 (本题 l5 分 ) 38．方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计 自己。