最新开元旅业集团人力资源管理制度

最新开元旅业集团人力资源管理制度内容摘要：

（二）住房公积金 住房公积金的缴纳范围：经过人才开发中心或劳动就业部门正式招收录用的人员，在集团公司工作满 3 年后，给予办理住房公积金。 工作未满 3 年经本人申请，单位总经理特批同意，也可提前办理。 住房公积金的执行标准根据集团公司每年的相关文件规定执行。 建立、调入、封存和销户： （ 1）建立新帐户填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》， 在“新增职工开户”栏，一式两份，到住房办办理相关手续。 （ 2）调入或集团公司内调动人员需到原单位填写《萧山区住房公积金转移通知书》，单位接到调入通知书后，填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调入或启封”栏，一式两份，到住房办办理手续。 （ 3）员工离职时，填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调出封存销户”栏，一式两份，到住房办办理手续。 （ 4）销户发生在退休或失业满 5 年的情况下，除填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调出封存销户”栏，还需填写《萧山区住房公积金支取审批表》。 （ 5）住房公积金手续办理仅指萧山区内的单位，外地单位按当地的规定办理。 住房公积金的使用： （ 1）员工购买商品房，可以到住房资金管理中心申请公积金贷款。 （ 2）员工购买商品房领取房产证以后，可以支取住房公积金。 （ 3）离职员工满五年仍无工作者，可以支取住房公积金。 （ 4）退休员工，凭退休证及相关证件支取住房公积金。 （三）失业保险 投保范围：经过人才开发中心或劳动就业部门正式招收录用的员工。 缴费额度：失业保险按上年度职工平均工资的一定比例缴纳，其中须员工缴纳部分在工资中扣缴。 每年上报给劳动就业管 理部门的平均工资额度根据集团公司每年的文件确定。 在萧山区的单位每季度末填写《萧山区参加失业保险职工名册（增、减）》表，分增加和减少两种情况填写，一式两份，并填好一份《萧山区职工失业保险基金季末人数统计表》。 新投保人员要做好劳动手册，到萧山区就业管理处办理。 （四）医疗、工伤、生育保险 三类险种的参保范围为所有办理养老保险的员工。 医疗保险是单位为参保人员以上年度全省职工平均工资的一定比例按月向社会保险机构缴纳的基本医疗保险费。 萧山区的单位在员工办理养老保险六个月后，由人力资源部随带员工本人的一 寸照片和养老保险号码去萧山区社保中心办理员工个人的医保卡，并发给员工本人，以供就医使用。 工伤保险是单位以上年全省职工平均工资的一定比例向社会保险机构缴纳保险费用。 萧山区的单位在参保人员发生工伤后，所在单位必须在 15 天内向劳动部门提出工伤报告，受伤员工本人或亲属必须在 15 天内向社会保险机构提交工伤保险待遇申请书，经劳动部门和社会保险机构确认后，工伤医疗费用由社会保险机构在工伤保险基金中给予报销。 生育保险是单位以上年全省职工平均工资的一定比例向社会保险机构缴纳保险费用。 女员工生育，萧山区的单位按以下 程序办理： （ 1）参保女员工开始产假时先将女员工的身份证复印件、准生证复印件收交，生育后再将出生证复印件收交。 （ 2）配偶为农村户口的男员工妻子生育后，收交准生证、出生证、男女双方身份证复印件及女方户籍证明。 （ 3）填写《萧山区女职工生育基金补偿审批结算表》，随带三证复印件，送交萧山区社保中心医疗保险科审批。 （ 4）审批通过后，领取返回的生育保险金。 九、勤务管理 对单位员工的出勤按月度进行统计，核实每位员工的考勤情况，并登记入册。 对员工的各类假期进行审查、核实与管理统计。 对员工的加班加点进 行核实管理，具体加班工资的发放办法参考集团公司相关制度的规定。 对单位人员因公出差进行审核与管理，在员工出差完毕后，填写差旅费报告单连同各项单据，一并呈报核销。 对员工的日常行为举止进行管理，按照单位的管理规范，训导员工的行为举止。 对单位的后勤设施、场地进行管理，给员工工作之余的生活创造一个和谐的环境。 十、劳动合同、劳工关系管理 劳动合同除了明确双方责任与权利关系、法律关系的功能之外，对企业也是一种具有激励和约束功能的杠杆。 单位应与所有的合同工签署劳动局印制的正式劳动合同文本。 每月初由人力资源部核实单位当月合同到期人员，并同其所在部门主管和其本人协商合同续签事宜，并完成合同的续签工作。 签署后的合同由人力资源部按月到劳动部门办理鉴证手续，完成鉴证手续后单位保留一份合同并放置到员工本人的档案袋中，员工个人保存一份合同。 人力资源部应密切关注国家有关职能部门对劳动用工和保险福利方面的政策变化，根据各类文件精神，对单位的相关制度做出调整，以适应社会发展的要求。 人力资源部负责及时处理单位与员工之间的劳动纠纷问题。 十一、人事档案资料管理 人事档案管理是指各单位建立本单 位员工劳动档案、工作档案及电脑人事信息系统档案，以及对月度、年度向各级管理部门上报的人力资源报表资料和相关的人力资源管理资料与数据进行管理和利用。 劳动档案是指政府劳动人事部门出具或转入的，证明员工劳动关系、工作年限、社会保险状况等方面的资料。 具体资料内容包括招工登记表、录用通知单、报到通知单、各期劳动合同、劳动手册、养老保险手册、养老保险交费年限审定表等。 工作档案是指员工进入集团各单位工作之后，反映员工个人状况、考核、晋升、荣誉、奖惩等方面的资料。 员工在集团公司内部调动时，调出单位应将其劳 动档案和工作档案移交调入单位，双方单位在提交档案时应办理移交手续。 合同工在终止或提前解除劳动合同时，所在单位应将其劳动档案移交劳动就业管理机构或员工本人，移交档案时须办妥移交手续。 离职员工的工作档案仍由原单位保管。 其它相关管理细则参考集团公司人事档案管理制度的规定。 开元旅业集团员工招聘管理制度 一、 为了规范集团公司所属各单位的劳动用工体系，提高员工队伍的整体素 质，规范员工招收、录用的具体要求，特制定本制度。 二、集团公司所属各单位的劳动用工结构分为合同工、聘用工和钟 点工，院校实习生作为一种不建立正式劳动关系的用工补充。 合同工 指与企业签订正式劳动合同，建立社会保险关系，实行企业工资制度的员工。 聘用工指由于各种原因暂未办理社会保险，与企业签订聘用协议，实行企业工资制度的员工。 各单位可以根据当地的劳动法规和政策，将符合条件的聘用工逐步转为合同工。 钟点工指非前台岗位，因需要而临时雇用在后台区域从事辅助性工作的勤杂人员。 各单位必须以书面的形式与钟点工明确双方的责任和义务，以及计时工资或计件工资、法定节假日工资、奖金、医疗福利待遇等方面的规定。 各单位接收的 院校实习生应明确接收目的，大专以上实习生应为本单位年度招收大学生的预备人选，中专、职校、技校的实习生应为本单位年度招收普通员工的预备人选。 学生实习期间，各单位可以根据当地的生活水平状况发给一定的生活费。 各单位可以根据自身的实际情况和特点，以及对工作质量、服务质量的要求，确定合理的用工比例。 三、员工招收的基本条件： 集团公司所属 各单位要根据人力资源计划成批招收合同工或聘用工，招收的主渠道为应届的中等专业学校、职业学校和技校的学生，除招收应届大学生和招聘管理人员、业务技术骨干外，不得 另星招收合同工和聘用工。 新招收的合同工或聘用工 必须符合规定的学历、年龄、身体素质要求。 前台服务岗位、重要性岗位、技术性岗位员工学历要求达到高中（包括职高、技校）毕业以上，前台辅助性岗位、后台非技术性岗位及非星级饭店前台服务岗位员工学历可放宽到初中。 新招收的前台服务岗位员工年龄一般不超过 28 周岁。 新招收的员工除安置残疾人员以外，必须体检合格，前台岗位女性身高 米、男性 米以上。 新招收的管理人员和业务技术骨干除符合上述条件外，必须符合集团公司颁布的岗位任职标准和选聘条件。 四、员工招收的基本要求： 各单位人力资源部必须制定年度人力资源招收计划，根据用人部门的要求，报单位总经理批准后实施具体的新员工招收工作。 所有新招收的合同工或聘用工都必须经过用人部门与单位人力资源部的共同面试，面试情况必须记录在《新员工面试评估表》中并存档。 面试合格经单位总经理批准后予以录用。 其中各单位另星招聘的管理人员、重要岗位的业务技术骨干须填报《招聘（调入）人员报告书》，报所属产业的产业公司人力资源部备案。 招收应届大中专毕业生，原则上需经过前期 1~2 个月的实习考察，考察合格后填报《招 收应届大中专毕业生报告书》，经单位总经理批准后予以录用。 新招收的员工，进入单位后必须有一定时间的培训（试用）期。 其中，招聘的管理人员或业务技术骨干试用期为 1~3 个月；招收的普通员工培训期为 6个月，如是有工作经验的熟练工，培训期可缩短为 3 个月；招收的大专及以上毕业生和旅游专业高中中专毕业生培训期为 3 个月，如果该毕业生已在单位实习，实习结束后直接招收为员工的，实习时间可以抵冲相应的培训期。 各单位对所有新招收的员工必须进行系统规范的入职前培训，培训合格才允许上岗。 新员工在培训（试用）期内必须由单位和用 人部门按照规定的培训内容和岗位要求进行考察。