铸造企业人力资源管理程序内容摘要：
量管理体系基础知识的培训。 在进入本公司一个月内，由办公生产科组织进行； b)部门基础教育：学习本部门 作业 指导书的主要内容，由所在部门负责人组织进行； c)岗位技能培训：学习生产作业指导书及岗位操作技能和操作过程中应注意的事项，经书面和操作考核合格后，方可上岗。 在岗人员培训 按培训计划，每年 应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。 特殊工作人员培训 a)特殊工序、关键工序人员的培训，由所在部门技术负责人负责培训，培训合格后持证上岗；每年对于这些岗位的人员还应进行培训和考核； b)特殊工种（电气焊工、电工、驾驶员 、锅炉工、吊车工 等）需取得国家授权 中国 3000 万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 部门相应的培训合格证书； c)质量管理体系内审员应由质。阅读剩余 0%
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