上海香溢酒业公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

上海香溢酒业公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

100％－ 60％）。 4. 当考核结果为“ D” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资 60％”，则在考核结束之后，本考核期的岗位绩效工资补发额为零。 5. 当考核结果为“ E” ,被考核者本考核期的岗位 绩效工资补发额为零，并需留用查看 3个月，这 3 个月不再享有岗位绩效工资。 第十九条 考核结果经确认后，非销售部和市场部员工的绩效工资发放规则如下：（在考核期内，虽然员工没有本考核期的考核等级，但公司每月向员工预支基准岗位绩效工资的 60％。 ） 1. 当考核结果为“ A” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资 150％”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数基准岗位绩效工资（ 150％－ 60％）。 2. 当考核结果为“ B” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资 120％”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数基准岗位绩效工资（ 120％－ 60％）。 3. 当考核结果为“ C” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资 100％”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资补发额为：实际考核月数基准岗位绩效工资（ 100％－ 60％）。 上海香溢酒业有限公司 薪酬管理制度 4 4. 当考核结果为“ D” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资 60％”，则在考核结束之后，本考核期的岗位绩效工资补发额为零。 5. 当考核结果为“ E” ,被考核者本考核期的岗位绩效工资补发为零，并需留用 查看 3个月，这3 个月不再享有岗位绩效工资。 第二十条 公司依据员工年度的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见《绩效考核手册》。 第二十一条 员工试用期工资为岗位工资的 80%，不参加绩效考核。 试用期结束后，按本制度第十八条或第十九条执行。 第四章 奖金 4． 1 年度效益奖： 第二十二条 香溢酒业完成年度经营目标后，可按照管理委员会确定的方案提取和发放效益奖金。 第二十三条 效益奖金在每个考核年度绩效考核结束后一个月内结算并一次性发放。 第二十四条 效益奖金计算办法： 公司效益奖金总额工资总额公司全员全年实际绩效 资总额该员工全年实际绩效工员工年度效益奖金  第二十五条 对于考核期间离岗的员工 ，不发放效益奖金，其已获得绩效工资业不计入公司全员全年实际绩效工资总额。 4． 2 其它奖金 第二十六条 对于临时奖励的管理，参见《人力资源管理制度 —— 七、人事奖励与处分管理制度》。 第五章 补贴及福利 第二十七条 加班工资的计算方法：参照《人力资源管理制度》相关条款。 第二十八条 对于外地来沪工作的员工及外籍员工，香溢酒业可发放驻外津贴，金额为 500 元 /月 —— 30000元 /月， 金额 500 元 /月 —— 1500元 /月可由总经理审批确定， 1500 元 /月以上需由董事长审批确定。 第二十九条 公司正式员工享有每月 150 元的午餐补贴，特殊情况经总经理审批可进行调 整。 第三十条 香溢酒业的大项福利包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等，具体内容参见相关制度。 第三十一条 香溢酒业的其它福利包括：节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、单身员工房帖、保险、带薪休假等，具体内容参见《人力资源管理制度 —— 十、员工福利管理制度》。 上海香溢酒业有限公司 薪酬管理制度 5 第六章 试用期薪酬 第三十二条 公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。 第三十三条 正常情况下，试用期员工的岗位工资部分为岗位工资的 80%；知识技能工资部分按前述第十二条规定 100%发放；另外 享受每月 150 元的午餐补贴；不享受公司提供的其它福利。 第三十四条 对于转岗员工，转岗后的第一个月为试用期，不参加绩效考核。 第七章 薪酬调整 第三十五条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第三十六条 整体调整：指香溢酒业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由管理委员会根据经营状况决定。 第三十七条 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 1. 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《上海香溢酒业有限公司绩效考核手册》。 2. 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。 第三十八条 员工在其岗位的深度范围内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整。 第三十九。