英文简历写作技巧面试成功通关

英文简历写作技巧面试成功通关内容摘要：

5) 工作成就要数字化，精确化，避免使用 many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。 6) 在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持 重要优先 的原则。 例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位， 不要拘泥于倒序或正序的方法。 关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。 7) 接受培训的内容可放在每个公司的后面。 我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是 Education 的一部分。 8. 五个避免 1) 长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记 YRIS 原则，雇主只是在扫描您的简历。 2) 缩写：因为外行人往往很难看懂。 不要想当然的认为这是人所皆知的事情。 前面我们讲了 user friendly的原则，所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。 3) I (我 )：因为正规 简历多用点句，以动词开头，是没有 我 的。 当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。 4) 不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。 大家可能还记得前面提到过的 简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。 扬长避短的道理，我想大家都是知道的。 5) Reference available upon request：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。 这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。 因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人 应急。 而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。 八． 学生简历 之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。 要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。 因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧： 1. 教育背景中写相关课程。 但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。 这样不很有效，别人也没耐心看。 2. 奖学金一项一行。 许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 3. 拉长句子。 每个句子都可 加入一些词拉长一些。 其实拉长并不难，难的是缩短。 4. 自然地多换行，多写点句。 5. 加大字号。 可将 10 号，小五改成 12 号，小四。 6. 社会工作细节放在工作经历中。 这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。 这样一来，起码就有了三行。 如果做了更多的事，一件一行就可以了。 行文简洁的原则还是要遵守的。 7. 暑期工作。 作为大学生，雇 主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。 当然如果您有就更好了。 不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。 这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。 但您一定要能说上几句才写在简历上。 否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。 10 8. 中学情况。 一般都不写。 写的话也不要写太多。 有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。 其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情 况。 当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。 九． 特别注意 1. 绝无拼写错误。 现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。 这是完全不能容许的错误。 2. 小心相近字。 这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。 例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写 Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了 Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。 3. 避免明显的语法 错误。 这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。 4. 请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。 一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。 旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。 5. Objective 写不写。 有人写，有人不写。 其实写和不写各有利弊。 如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业求职的可能性。 比如，毕业生在申请象 诚迅联丰 一类 的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又不是非这个部门不可，您就很可能失去了在 诚迅联丰 其他部门工作的机会。 但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。 通常美式简历的规范写法都是不写 Objective 的。 十． 纸与字体 1. 黄色的故事： 1997 年，我在香港最大的 “人 ”字猎头公司（ Executive Access）做金融猎头。 当时金融市场的状况是蛮好的。 有个在国内做过银行，之后到美国念书的人，来香港找工作。 他觉得以自己 的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题，但找了半天都毫无结果。 后来通过朋友介绍找到我，让我给他出点主意。 他一边给我看他的简历，一边抱怨说： 你看，我每发一份都没消息，到最后找工作的事全黄了。 我一看，发现他使用的纸的颜色的确是够黄的，于是我说： 就是因为您的纸的颜色太黄了，所以每发一份就都黄了。 他辩驳说他还是听了别人的意见特意去找的那种看上去泛黄的纸张。 其实他用的这种纸根本不是简历专用的高级米黄色钢古纸，而是 黄过了头 的宣传广告纸，即大字报纸，所以一发出去便杳无音信。 顶着这样一张 黄脸婆 ， 自然很 难受到雇主的青睐。 其实纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的。 我们收到的简历各种颜色的都有，甚至还有蓝色的，求职者把简历与广告传单混为一谈了。 2. 规格，至少 80 克，或 100 克左右。 在北京许多打字社、复印铺都用 60、 70 克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 3. 尺寸， A4，即 厘米长， 21 厘米宽。 4. 字体，建议用 Times New Roman 或 Palatino。 哈佛商学院的字体是 Palatino preferred, Times New Roman acceptable. 5. 字号，一般最好用 10 号，即小五。 不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用 12号字，即小四。 6. 打印一定要用激光打印，这无非是稍微贵一些。 另外，还要注意尽量要提前一点打好。 因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。 一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。 因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。 匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业 11 人员一眼就能看出来。 7. 间距，上下（天地头）一样，约 23厘米；左右一样 ，约 厘米；最左边的 bullet point到左页边的距离保持在 厘米。 结束语 有人问，我的工作经历和学历都很硬，还要在简历书写中狠下功夫吗。 让我们换个角度来看这件事。 假如您是一位招聘经理，招聘广告登出后，定有成百上千的简历寄来，其中不乏工作经历和学历都很好的应聘者。 世界是很大的。 您首选出的前三、五个面试者，除了靠背景竞争外，就要看谁写得更 professional 了。 因此，千万不能对简历仓促而就。 而背景及简历书写都不错的人，就要靠面试去脱颖而出了。 请参阅 “外企面试技巧 ”一文。 谢谢网友 们的惠读。 外 企 面 试 技 巧 这里谈谈面试的技巧。 这是根据诚迅联丰咨询公司许国庆在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院的讲座整理出来的。 他 曾在美国的投资银行和商业银行工作了近十年。 一、面试前的准备 1．确定 3W 明确面试前的三要素－ When (时间 )、 Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。 不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是 到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。 2．知己知彼 1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（ homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。 在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。 当然尽管您暗地里为自己灌输 了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢。 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢。 找问题 － 挑战 3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。 而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没 那么紧张了。 3．披挂上阵 ）着装 : 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。 一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。 尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（ professional）。 男士应着西装，女士应穿套装。 着装的好与坏非常能左右您的自信心。 只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。 那么是否一定要穿名牌呢。 其实真的没必要。 大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。 12 ）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问： “他们不是都有我的简历了吗。 干嘛还要我再带。 ” A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。 B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。 他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。 D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。 他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。 而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。 若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。 就这一亮的工夫，您的 “前三分钟印象值 ”便已经 直线上升啦。 例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。 等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因 , 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。 当时只有一位同学多带了一份简历。 后来那位同学被录取了。 从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢。 ．心理战术 ）保证睡眠 : 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。 一定要按正常作息，保证足够的睡眠。 不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿 ；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。 那怎么办。 数绵羊吧。 反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。 强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样。 由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。 说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。 当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。 ）早饭：按日常习惯最好。 为什么说要按日常习惯呢。 这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。 如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变 得很紧张。 越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。 这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。 所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。 ）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。 尤其是那些从 “九重天 ”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。 但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。 还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。 久而久之，信心全失，认为自己是等不到 “中举 ”的那一天了。 其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。 成功 总属于执着的人。 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办。 其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。 但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。 其实这都是一些心理的主观因素在做祟。 用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。 乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法： ． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的。