自查报告72中小学校长、教师管理工作自查报告内容摘要：
用代课人员，以确保教育教学的质量。 全面实施教师资格制度。 学校对师范类毕业生和原校教师，严格要求具备相应教师资格、学历。 全面实施教师资格制度，严格把关，认真做好教师资格认定工作，对不具备相应教师资格的教师予以调离原工作岗位，并按所具有教师资格科学、合理的安排工作岗位。 目前我校高级中学教师资格135人，初级中学教师资格 24人。 改革完善教职工考核评价制度。 我校制定了《屯昌中学教职工工作量化考核细则》，按《细 则》对教师进行发展性评价，对教师职业道德、教师专业发展水平、教学行为和教学效果等指标进行综合考评，并将结果作为教师聘任、解聘、辞退以及职务评聘、工资晋升和奖励的主要依据。 如果严重违反教师职业道德、严重失职或渎职，则坚决调出我校教师队伍。 通过《细则》的实施，不断提高了我校教师思想素质、专业水平和专业素养，教职工主动性和创造性得到充分的发挥， “爱岗敬业、创新进取”的工作层面不断提升。 实施教师校本培训提高工程。 全面开展校本培训，用新的思想、新的理论、新的知识、新的技术武装教师，促使全体教师更新观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育能力，提高自身发展。阅读剩余 0%
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