育明教育：人大劳人院人力资源管理专业历年真题

育明教育：人大劳人院人力资源管理专业历年真题内容摘要：

%o(pamp。 x+UB:D:|/| 组织文化有什么功能 人大考研 |专业权威的中国人民大学考研网站 amp。 y0Wr!?*f1]4`_2_ 变革性领导有哪些特征 人大考研 ,中国人民大学考研。 XV0n/w%fB 群体凝聚力受哪些因素影响 中国人民大学考研网 8{1T2X O ?+F3X)V 三、论述（ 25分） +z v)~1{ 评述霍兰德的人格 —— 工作适应性理论 【育明教育人大劳动科学综合公共管理 专业课辅导班 】 全国免费咨询热线： 4006998— 626 强化班，冲刺班，报名中。 历年真题、答案解析、基础班录音等资料热卖中。 中国人民大学 2020年人力资源管理考研试题 中国人民大学考研网 ~6s3F:_6s(r8g0|$[。 n4E 组织行为学部分。 !d { k)]{9c)[:w 一、解释概念（每个概念 2分，共 10分 ） 基本归因错误 多功能型团队 人大考研 ,中国人民大学考研 !p2}+IK4O)X!_:k 群体思维 人大考研 |专业权威的中国人民大学考研网站 amp。 m*iL4p%L2S3t 角色统一性 保健因素 二、简答题（每题 10分，共 40分） 成就需要占优势的人喜欢什么样的工作。 组织文化是如何形成的。 简述群体规范的形成过程 简述领导成员交换理论的主要内容 三、论述题（两题任选一题，共 25分） 中国人民大学考研网 )X*`:D9S39。 R)g1{ 论述强化理论在组织管理中的应用 结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法 人力资源管理部分 中国人民大学考研网 (_!].x%m.[,q 一、名词解释（每题 1分，共 5分） 素质模型 工作轮换 人大考研 |专业权威的中国人民大学考研网站 (@G+Q+^8@ 任职资格 )d+[/e1r7P5l2zT P 不良事故考核法 核心人力资源 中国人民大学考研网 !U$Samp。 W6\%?。 e6| 二、简答题（每题 10分，共 30分） 简要 说明人力资源管理部门的角色定位 简要说明绩效考核与绩效管理的区别 简要说明 Scott 三、论述题（三题任选一题，共 20分） f5}0fN*^^39。 @ Tamp。 ` 试论企业核心竞争力与人力资源管理 试论如何建立 KPI考核指标体系 人大考研 |专业权威的中国人民大学考研网站6q%s2Si1s5b:h0y 试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节 四、案例分析题（ 20分） 说明，请阅读下面的材料，（材料略）并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过 1000字 联想并购 IBM个人电脑事业部。