白云餐饮管理公司薪资福利制度

白云餐饮管理公司薪资福利制度内容摘要：

的工作积极性而设立。 由 总公司 结合各 分店 贡献程度大小确定周年奖金发放额度。 第五条 薪资计算方法 工作时间：酒店所有员工每月享有 4天有薪假期，行政级、 A/B 级管理人员根据其岗位特点实行不定时工作制，其他岗位 由各分店 /部门根据运营情况制定作息时间。 考勤起止时间：每月 1日至月末最后一个自然天。 考勤计资天数：酒店考勤计资天数以当月日历天数，工作未满规定出勤天按实际出勤天数计算。 A)日薪：日薪 =月工资总额247。 30天。 B)时薪：时薪 =日薪247。 8小时。 C)加班工资：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。 确实不能安排补休的，经 分店 /部门负责人 核实、 公司主管领导 审批后方可发放加班工资。 加班工资计算方法按基本工资加岗位工资 100%发放，春节加班按基本工资加岗位工资 300%发放； D)原则上所 有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。 如因经营确实无法安排补休，由部门提出补薪申请报人力资源部、财务部审核、总经理审批后方可发放加班补薪工资； 5）法定日加班，除春节外，其他法定假日加班一律实行补休； 4）主管级及以上管理人员（含主管）原则上无加班费，如有加班一律以补休方式体现。 g) 病假工资：病假无薪。 h) 事假工资：事假无薪。 i) 工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。 j) 婚假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。 k) 丧假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。 l) 年假：可享受有薪（发放基本工资）年假。 m) 产假：可享受有薪（发 放基本工资）产假。 第六条 工资职级： (一 ). 职等： 公司 员工工资职等根据 公司及各分店 组织架构和职务 分六个等级 ，用 EXE(行政级 )、 A(A 级经理 )、 B（ B 级经理） 、 C（主管级） 、 D（领班级） 、 G（员工级）等表示；每个等又分为“相应职级”每个职等分别用 3 表示。 (二 ). 晋（降）职：即员工职务的上下变动，如员工由服务员（ G级）晋职为 领班 （ D 级），晋 分享中人网共建中人网 4 （降）职必然会导致员工职级的变动。 (三 ). 晋（降）级：即在同一职等内职级的变动，如由员工工资由 G3晋级为 G2。 第六条 工资幅度（职级差） ： （一）根据“ 六 等若级制”标准，员工工 资每一个职等不同职级差额控制在 5%15%之间，具体如下： EXE(行政级 )： 1000 元； A（ A级经理）： 500 元； B(B 级经理 )： 200300 元； C(主管级 )： 100200元； D(领班级 )： 100元； G（员工级）： 50元； 第七条 工资标准表 ： 公司行政人事管理中。