现代人力资源管理与传统人事管理的区别与联系内容摘要：
涯规划、培训计划等提升人力资源能力的一些措施。 如果我的理解正确的话，那么 我们即便在今天提倡现代人力资源管理，仍然不能不要一套严格的 “ 事 ” 和 “ 物 ” 来限制，否则，我们虽然称以人为核心，但很可能会形成因人设事，因人而异的情况。 我以为，现代人力资源管理的重点就是要打破过去存在于企业中的各种关系网，形成一种公平、公正的激励和分配机制，如果不能打破这些关系网，没有一个严格、公平、公正的制度，是不可能做到 “ 以人为本 ” 的。 所以，从这个意义上说， “ 事 ” 和 “ 人 ” 是同等重要的，或者说是互为基础的。 三、管理视野和内容上的区别 “ 传统的人力资源管理功能是招募新人，填补空缺。 而现代人力资源管理不仅具有这种功能，还要担负工作设计、规范工作流程、协调工作关系的任务 ”。 从这个方面来讲，现代人力资源管理其管理范围和管理视野较过去的人事管。阅读剩余 0%
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