煤矿基层工会在开展厂务公开民主管理工作中的几点思考内容摘要：
职 工利益、职工关心的热点等厂务和问题进行公开。 对于落实“三个代表”重要思想、贯彻党的依靠方针、促进干部队伍廉洁高效、构建和谐劳动关系、推动企业实现又好又快发展等具有积极的作用。 为此，应在不断健全完善厂务公开领导体制和工作机制，落实好厂务、区务、班组三级公开责任制，进一步健全完善厂务公开例会、程序、形式、检查考核、汇报及通报等工作制度的基础上，突出抓好三个方面的落实： 一是把厂务公开工作纳入对领导干部的政绩考核，实行“两个一票否决”。 即对不重视公开工作、存在问题的干部在重用和提拔上实行一票否决，对厂务公开满意度 达不到规定要求 85％的实行各类先进一票否决。 二是严格落实各职能部门责任制。 落实好厂务公开办公室（设在矿工会）职责，认真搞好调查研究，及时发现问题，不断改进和完善监督检查考核办法。 明确厂务公开各承办职能部门职责，落实专人负责制。 同时将各承办部门负责人吸纳为领导小组及监督检查小组成员，通过参与会议、检查考核、汇报承办情况，总结经验、查找问题，使各职能部门各司其职，通力合作，发挥应有的作用。 三是严格落实各项奖惩通报制度。 实行定期通报、定期奖惩，促进公开工作的长期有效开展。 二、突出热点问题，不断深化公开内容 热点问题一直是职工群众关注的重点问题，也是厂务公开民主管理工作的公开重点，为此，在公开内容上应重视抓好“两个深化”，即“由公开一般性问题向公开深层次问题深化”、“由粗放型公开向精细化公开深化”。 、难点问题的深层次公开。 把职工最关心的职工福利发放、干部任免、领导干部收入和有关费用支出、工程招投标、物资采购、医药物品采购等热点、难点问题列为必须重点公开的内容，实施深层次的全过程、全方位公开。 对“矿情发布、廉政建设、人事管理、工资管理、物资管理”等重要。阅读剩余 0%
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