浅议当前国有企业民主管理工作中存在问题及对策内容摘要：
民主管 理 ,是多此一举 .由于思想认识存在着差距 ,所以影响企业民 主管理工作的开展 . .一个企 [收稿日期 ]2020— 08— 01 [作者简介 ]章朝晖 (1968 一 ),女 ,湖南湘乡人 ,政工师 ,二十三冶物资租赁公司党总支书记 . 89 第 3期湖南工业职业技术学院 2020正 业的民主管理水平如何 ?贯彻党的依靠工人阶级办企业方针 如何 ?这些与该单位领导的群众观念 ,民主意识关系密切相 关 .有人认为 :一个企业如果有一个民主意识强的总经理 ,一 个大度开明的党 委书记和一个头脑清晰的工会主席 ,这个企业 的民主管理就会出现党委重视 ,行政支持 ,工会积极主动的工 作格局 .这句话有一定的道理 .在现实中 ,有个别的企业领 导 ,不注意听取职工群众的意见和建议 ,事事自以为是 ,把本应 由职代会讨论 ,决定的事 ,往往个人拍板定夺 .把本应让职工 群众知情 ,参与的事项 ,往往限定在几个 ”圈内人 ”之中 .还有 的企业领导 ,怕丢 ”面子 ”,失 ”威信 ”,对在职代会上亮了 ”红 灯 ”的事项 ,会后不组织 深入调查了解 ,不进行修改整改 ,或我 行我素 ,或搁置不理 .这种对待企业民主管理的态度 ,也反映 了其法律观念的淡漠 . .职工代表参与企业管理 ,需 要一定的企业生产管理知识 ,经营管理知识 ,党和国家有关法 规政策知识 .但对于大多数来自生产一线的职工代表 ,他们这 些知识可能不全面或不很全面 ,所以 ,影响和制约了职工代表 参与企业民主管理水平 . 当 .目前 ,在职代会或职代会联席会 ,一般均采用举手表决 ,谁 赞成 ,谁反对都展示在众目睽 睽之下 .在社会民主 ,法制建没 有进一步加强的今天 ,使个别代表在坚持原则 ,依法行使自己 职权时心有余悸 . .影响职工代表作用 的发挥 .在社会舆论宣传中 ,工人阶级地位如何重要 ,职工企 业主人翁劳动态度如何高尚 ,但是 ,职工在现实生活中 ,特别是 在企业承包制的单位中 ,职工群众的合法权益被侵害 ,被剥夺 的事件时有发生 ,职工只有服从 ,接受命令 ,没有了主发言权 , 从而制约了职工参与企业民主管理积极性的发挥 . 三 ,解决以上存在问题的途径 重要性的认识 .企 业开展民主管理 ,实行职工代表大会和厂务公开制度。阅读剩余 0%
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