油气管道安全仪表系统管理规定内容摘要:
ESD功能,如设备触发 ESD保护时,不能触发区域 ESD或站场 ESD连锁动作。 火气消防系统 ESD要求 任何站场发生火灾时,必须执行站场级 ESD功能和启动消防系统。 任何站场发生气体泄漏、可燃气体超标或接到控制中心 ESD指令时,必须触发站区域级 ESD功能。 火气系统和 ESD系统以及消防系统的连锁触发 方式须进行专项分析,制定原则要求。 如果火气系统连锁自动触发 ESD和消防系统,须考虑延时触发要求和生产可用性要求; 如果火气系统和 ESD系统及消防系统没有连锁和自动触发功能,须考虑人为确认和 ESD及消防系统执行的操作规程。 ESD系统的日常管理要求 在站场投入运行期间、停止输气但站内装置带压期间,站 ESD或功能必须处于正常运行状态; 当因运行、维修需要,必须将 ESD系统旁路或屏蔽时,必须在站 HMI上有明显的警示提示,作业完成后需及时回复; 当 ESD系统或功能出现故障影响其正常投用时, 所属各单位 需在 4小时内及时作出响应, 24小时内完成故障处理;对不能及时处理的故障,需采取临时措施,最大限度的保证 ESD功能的在线运行。 德信诚培训网 更多免费资料下载请进: 好好学习社区 安全仪表系统运行维护及维抢修管理执行《仪表自动化专业管理规定》。 安全完整性评估管理 生产运行处负责评估计划、方案的编制,并负责评估队伍的组建。 在安全仪表系统投入运行前至少应执行一次功能安全评估,以确保能在危险出现前及时、正确的对其进行有效控制。 评估内容 危险分析与风险评估 a) 评估工艺、设备、设施、人员等方面所有合理可预见的情况 ,包括故障状况、误用、人员误操作、异常的 EUC操作模式等;确定以上合理可预见情况下,油气管道、受控设备及控制系统的危险和危险事件;分析导致以上已确定的危险和危险事件发生的事件顺序; b) 评估危险事件的发生频率范围;评估危险事件后果的严重性程度;评估与以上已确定的危险和危险事件相关的事故风险,包括人身伤害、环境破坏、财产损失、声誉损失四个方面的风险; c) 确定必要的风险降低;油气管道领域可接受社会风险为 1*105;提出降低或消除 危险和风险的措施;对提出的降低或消除危险和风险的措施,应指明负责人负责实施和对实施情况的追踪。 安全仪表系统执行功能评估 德信诚培训网 更多免费资料下载请进: 好好学习社区 若同时执行仪表安全功能和非仪表安全功能时,无论正常或故障状态,任何对于仪表安全功能有不利影响的部分都应该被当作评估的一部分考虑进来,并应符合最高 SIL要求; 独立性评估 应评估 SCADA系统相对于安全仪表系统的独立性;除非特殊情况,应尽量保持充分的独立性。 充分的独立性意味着任何非安全功能的失效,或者利用仪表非安全软件功能编程都不能引起仪表安全功能失 效。 可操作性评估 应评估安全仪表系统可操作性是否符合功能安全要求规范要求。 可维修性评估 应评估安全仪表系统可维修性是否符合功能安全要求规范要求。 可测试性评估 应评估安全仪表系统可测试性是否符合功能安全要求规范要求。 方便易用性评估 为了。油气管道安全仪表系统管理规定
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息等。 管道建设数据 包括管道制造商、制造日期、施工单位、施工日期、监理单位、连接方式、工艺及检验结果、阴保系统的安装、管道纵断面图、埋深、土壤回填等。 管道环境及人文数据 包括管道所在位置的行政区划、地理位置、土壤信息、水工保护、附近人口密度、建筑物、三桩、海拔高度、交通便道、铁路、建筑、环保绿化、穿跨越、管道支撑墩、道路交叉、水文地质、降水量、航拍和卫星遥感图像等数据信息
四、 甲方工作 1. 甲方负责提供一个合格的施工场地给乙 方施工。 2. 甲方负责协调工地上的用水用电及其他与施工相关事宜。 3. 按时及时支付工程款。 五、 乙方工作 1. 在工程施工过程中乙方负责做好安全生产工作,在该护栏施工中,如果出现安全事故,由乙方全部负责。 乙方保证施工现场的清洁卫生,做好施工现场的材料管理及垃圾处理工作。 乙方负责该波形护栏的安装工作。 六、违约责任
2) 注塑项目部负责模具维修的 委内或委外加工 ,标准件由采购部根据临时采购单进行采购。 3)维修完成后,维修人员 应填写《 模具异常 及 维修记录表》 ,并存 4 档保管 ,保管期限至模具废弃时止。 模具废弃 废弃时机 1)模具寿命已至,且已损坏严重,不能维修使用时。 2)产品已停止接单,模具生产 的 产品无处可用时。 3)因设计变更,原有产品改 变,其模具不能改变也不能 它 用时。
,做到人力资源的科学调配,根据不同科室床位使用率、危重患者比例、工作量等,及时调整临床护理岗位护 士配备,提高管理效率,并保证突发事件及特殊情况下临床护理人力的应急调配。 (三)完善绩效考核制度。 ,建立与之相匹配的绩效评价体系,实行岗位绩效工资制度。 依据科室和护理岗位类别和护士级别,以护士岗位职责落实为基础,以科学、全面和 可量化操作为原则,以日常工作表现为重点,以岗位职责胜任情况为基础