河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案内容摘要：
，做到人力资源的科学调配，根据不同科室床位使用率、危重患者比例、工作量等，及时调整临床护理岗位护 士配备，提高管理效率，并保证突发事件及特殊情况下临床护理人力的应急调配。 （三）完善绩效考核制度。 ，建立与之相匹配的绩效评价体系，实行岗位绩效工资制度。 依据科室和护理岗位类别和护士级别，以护士岗位职责落实为基础，以科学、全面和 可量化操作为原则，以日常工作表现为重点，以岗位职责胜任情况为基础，定期进行职业道德、工作业绩、业务能力考核。 ，绩效考核结果作为护士个人收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升的关键指 标，体现同工同酬、多劳多得、 优绩优酬。 完善护士职称评聘标准， 护士专业技术职务晋升和聘任侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力，护士的职称与其工作能力要相适应。 3 护士职业道德评定主要包括护士规范执业、尊重患者、体现人文关怀和维护患者权益等；业绩考核主要包括岗位工作完成情况以及患者满意度等；业务能力测试主要包括专业技术水平、服务能力和正确执行专业技术规范和标准情况。 护理管理岗位增加相关政策理论水平、管理能力等考核内容。 （四）加强岗位培训和护士培养。 以护士岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，针对不同层次需求开展护士岗位培训，突出护理专业内涵，注重护士思维能力、实践能力和综合素质的培养，增强培训的科学性和实用性，提高护士队伍的专业技术水平和服务能力， 适应临床护理发展的需要。 对新护士培训以临床科室带教式为主，在医院内科、外科等大科系进行轮转培训，实行岗前培训和岗 位规范化培训。 岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容；岗位规范化培训应当包括岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护 理的要求及临床护理技术等。 根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等。阅读剩余 0%
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