某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案[定稿]

某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案[定稿]内容摘要：

管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 四、岗效工资 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操 熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽 刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 （一）设置标准 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 岗效工资 为浮动工资部分，约占工资总额比例的 20%，计算公式： 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 岗效工资 =（基本工资＋岗位工资＋年功工资＋岗效工资） 20% 某 设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 即：岗效工资＝（基本工资＋岗位工资＋年功工资） /4某 设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼 给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 （二）执行标准 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要 求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 同目标考核挂钩，由主管院长设立年度利润目标、成本控制目标、技术突破目标（ 或者其它目标需由公司商榷 ），年终进行考核，如果实现任何一个目标值，相关部门下一年度可发放半年岗效工资；如果实现全部目标值，全体职员下一年度可发放全年岗效工资。 如果未达到任一项目标，全体职员下一年度工资幅度向 下浮动一个岗效工资标准，实行半年。 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 第十条：工资扣发办法 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市 华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 关于假、旷工、早退的工资扣发办法（ 暂时略写，参考公司给的资料 ） 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一 章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 第二节 奖金制度 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现 代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 第十一条：奖金模式 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压 蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 结合公司专业特点，针对不同职员实行不同的奖金模式。 对于除司机、晒图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求， 调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 第十二条：奖金标准 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有 关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员） 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼 给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛 逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 （一）奖金设置标准 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 设置职能奖等级标准，见表 41 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 某 设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案 第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 序号 职务 职能奖等级 A B C 1 院长 2020 1800 1000 2 副书记 2020 1800 1000 3 副院长 2020 1800 1000 4 总工程师 2020 1800 1000 5 财务室主任 1800 1500 1000 6 经营室主任 1800 1500 1000 7 计算机信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力资源中心主任 1800 1500 1000 9 技术监督室主任 1800 1500 1000 10 综合办公室主任 1600 1400 1000 11 各科室办事员 1000 700 500 表 41 职能奖金额等级标准表 职能奖等级 考核 指标 职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据年度对职能人员进行的岗位考核情况。 职能人员职能奖等级平分标准表见表42 某设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 某 设计院有限公司薪酬管理制度实施方案共建平台 共享职场天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第 一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳眨棚袜下乓渡榨敛撮揉压蝉熟估操熊懒臂挽刘默滇嗣宛脑歼趣亨周辐辽槛逃百办两姐躲疵辜才研辑澳衬湿妊篓写 之江砚逮仅釉刨吏姚庆蓉妮能盗隧 无职能奖 C 级 B 级 A 级 极差 0~40 分 需改进 42~60 分 称职 61~80 分 良好 81~95 分 优秀 96~100 分 平分标准 工作质量 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 工作 懒散，本可以避免的错误频繁 较多错误，工作不细心 大体满意，偶尔有小错误 工作几乎永远正确清楚，有错自行改正 工作一直保持超高水准 合作 是否原意为他人服务和与他人合作。 是否原意尝试新观念、新方法 无法与人合作，不原意接受新事物 时常不能合作，表现不同意的态度，不易相处 大致上与人相处愉快，偶尔有磨擦 一向合作良好，原意接受新事物 与人合作有效，随时准备尝试新方法，与同事相处非常融洽 工作知识 是否了解工作的要求，程序等 与工作有关之事大部分都不了解 工作某些方面能增进些知识会更好 对工作有相当 程度的了解 对工作了解全面充分 工作各方面均掌握得极为优秀 勤勉 考虑其贡献于工作的程度 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊 时常忽视其工作 通常能坚守其岗位，偶尔会闲聊 大部分时间都勤恳做事，偶尔需要人提醒 一向可信赖，勤恳将工作做好。