有限责任公司人力资源管理规划书

有限责任公司人力资源管理规划书内容摘要：

年度工作计划，完成年度任务目标 职责三 领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合 职责四 领导销售业务工作，完成销售任务 职责五 组织领导业务合同履行和售后服务工作 职责六 领导建立公司产品的供应体系 职责七 组织公司品牌建设 职责八 组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发 职责九 参与公司质量管理体系的建立，保证公司产 品和服务的质量要求 职责十 内部组织的建设和管理 职责十一 完成总经理交办的其他工作任务 （ 2）、任职资格： 教育水平：大学本科以上 专业：机电或经济、管理等相关专业 培训经历：工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训 经验： 5 年以上国际营销工作经验， 3 年以上管理工作经验 知识：精通国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品及成套业务国内外行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、生产管理等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识和成套业务运作环节 技能技巧：熟练使用自 动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。 个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力 2 区域经理 （ 1）、职责 职责一 协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 职责二 领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作 职责三 参与公司产品创新 职责四 负责销售部内部的组织管理 职责五 完成营销总监交办的其他任务 （ 2）、任职资格 教育水平：大学本科以上 专业：机电相关专业或经济、管理相关专业 培训 经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验： 3 年以上工作经历， 1 年以上本行业或相近行业销售管理经验 知识：通晓国际贸易业务知识，掌握公司所经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识 技能技巧：熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力，粗通一门其它外语 个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 3 销售代表 （ 1）、职责：协助销售区 域经理制订销售计划；负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护；负责销售工作，完成销售目标；负责对销售市场的信息收集；负责销售区域市场推广工作；协助产品创新工作；参与售后服务工作；完成销售部经理交办的其他工作任务。 （ 2）、任职资格： 教育水平：大学专科以上 专业：机电相关专业或营销管理相关专业 培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验： 2 年以上工作经验， 1 年以上本行业或相近行业营销或管理经历 知识：通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了 解公司所经营产品技术知识 技能技巧：熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 4 广告策划 （ 1）、职责：制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；组织市场研究，制定产品营销组合；促进产品改进和新产品开发；协助进行销售辅助管理的工作，并提出改进建议；负责公司对外产品与市场形象宣传；完成营销总监交办的其他任务。 （ 2）、任职资格： 教育水平：大学本科以上 专业：市 场营销、管理和其他相关专业 培训经历：市场营销管理、品牌管理、公共关系培训 经验： 5 年以上工作经验， 2 年以上本行业或相近行业营销管理经历 知识：精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关机电产品的专业知识 技能技巧：熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件和 SPSS 等统计软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质：具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 5 客户服务 （ 1）、职责：协助运作支持部经理制定部门年度工作规划。 负责 组织处理客户质量投诉、零配件供应等售后服务工作。 联络客户，获取反馈。 完成运作支持部经理交办的其他工作任务 . （ 2）、任职资格： 教育水平：大学专科以上 专业：外贸、管理或其他相关专业 培训经历：客户服务、法律知识、公共关系培训 经验： 3 年以上工作经验， 1 年以上本行业供应管理或售后服务经历 知识：掌握营销和销售管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等知识 技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客 户服务能力 7 生产与物流部 1 生产与物流部经理 （ 1）、职责： 职责一 协助营销总监制定产品供应战略规划，为重大供应决策提供建议和信息支持； 职责二 负责执行公司产品供应计划； 职责三 组织建立和完善公司产品外包管理体系； 职责四 负责对供应商、外包厂商的管理； 职责五 部门组织管理工作； 职责六 负责产品的配送工作。 三、人员配置规划： 第一年：目前公司已有创业团队 7 人，还 空缺 43 名员工。 管理层中的人力资源管理经理、战略发展部经理、生产物流部经理面向社会招聘，另外需要招聘40名普通员工 ，包括： 财务部 2 名：会计 1 名，出纳 1 名；人力资源部 2 名：人事与招聘专员 1名，绩效管理 1名；战略与发展部 5名：秘书 2 名，培训与文化传播 2 名，公关1名；研究开发部 3名；市场开发部 28 名：区域经理 4 名，销售代表 24名。 第二年：对人员的职务进行微调，并进一步扩大某些部门的规模。 将一些不能胜任工作要求的员工进行调整，主要是面向管理层。 另外为了进一步扩大市场，必须进一步加强营销部门的力量，扩大为 79人，其中：销售代表 72人，品牌推广 3 人。 扩大研究开发部门力量，以对现有产品进行创新和开发新产品，扩大为10人，其中 ：新产品开发 6 人，工业设计 4人。 第三年：对表现较好的员工升职，逐步扩大各个部门的规模。 随着公司发展的需要必然需要扩大公司部门的规模，完善公司结构。 公司的一般管理员工由原有的员工升职而来，这样可以激发更多员工的积极性，同时老员工对公司的市场、现状较为熟悉易于上手。 预计共 空缺 员工 200名。 第四年进一步扩大公司规模，共 空缺员工 200 名。 为了使公司的经营得更好，需向社会招聘 2— 3 名高层管理人员，中层管理人员采用内部升迁与社会招聘相结合的方法。 预计共 空缺 员工 200 名左右。 第五年不再扩大公司规模，开始着手公司组 织结构的大调整，将会有很多的员工被辞退，职务空 缺 预计 50 名，基本上为中层与高层员工。 同时对公司员工 的调整幅度更大。 四、人员需求规划： 通过总规划、职务编制规划、人员配置规划可以得出人员需求规划。 需求规划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 需要的职务名称 数量 到岗时间 学历要求 工作经验要求 专业要求 人力资源部经理 1 20209 本科以上 5年以上 管理相关专业 战略发展部经理 1 20209 本科以上 5年以上 企业管理及相关专业 生产物流部经理 1 20209 本 科以上 5年以上 企业管理及相关专业 会计 1 20209 本科以上 3年会计 会计、财务管理专业 出纳 1 20209 中专以上 1年以上 会计专业 人事与招聘专员 1 20209 专科以上 1年以上 人力资源、管理类专业 绩效管理 1 20209 本科以上 3年以上 人力资源、管理类专业 秘书 2 20209 专科以上 2年以上 企业管理、文秘或相关专业 文化传播 1 20209 本科以上 2年以上 广电、中文、企业管理 公关 1 20209 专科以上 2年以上 无 研究人 员 4 20209 本科以上 无 机械、工设及其他专业 区域经理 4 20209 本科以上 3年以上 市场营销及其他专业 销售代表 24 20209 中专以上 2年以上 市场营销及其他专业 销售代表 53 20209 中专以上 2年以上 市场营销及其他专业 研究人员 7 20209 本科以上 无 机械、工设及其他专业 区域经理 1 20209 本科以上 3年以上 市场营销及其他专业 人事与招聘专员 2 20209 专科以上 1年以上 人力资源、管理类专业 部门副经理 3 20209 本科以上 5年以上 企业管理及相关专业 管理会计 3 20209 本科以上 3年以上 /无 会计、财务管理专业 成本会计 3 20209 本科以上 3年以上 /无 会计、财务管理专业 税务会计 2 20209 本科以上 3年以上 /无 会计、财务管理专业 出纳 2 20209 专科以上 3年以上 /无 会计、财务管理专业 招聘专员 4 20209 专科以上 1年以上 /无 人力资源、管理类专业 培训专员 4 20209 专科以上 1年以上 /无 人力资源、管理类专业 绩效专员 4 20209 本科以上 3年以上 /无 人力资源、管理类专业 人事专员 3 20209 专科以上 1年以上 /无 人力资源、管理类专业 公关 4 20209 专科以上 2年以上 /无 无 投资 4 20209 本科以上 3年以上 技术经济、管理类专业 文化传播 2 20209 本科以上 2年以上 /无 广电、中文、企业管理 秘书 10 20209 专科以上 2年以上 /无 企业管理、文秘 法律 2 20209 本科以上 2年以上 法学 信息系统 3 20209 专科以上 2年以上 计算机及 研 发 30 20209 本科以上 无 机械、工设及相关专业 品牌开发 4 20209 本科以上 2年以上 市场营销及相关专业 广告策划 4 20209 本科以上 2年以上 市场营销及相关专业 销售代表 30 20209 专科以上 2年以上 /无 业务员 150 20209 专科以上 2年以上 /无 市场营销及相关专业。