新时期如何做好医院人事档案管理工作内容摘要：
，不管不顾，拔腿就走，造成了“人档分离”的现象在许多医院存在。 人事部门对他们所遗留的档案处于十分尴尬的境地，管也不是不管也不是，进退两难。 只好堆放在角落里等候处理，影响了人事档案管理工作的有效开展。 二、如何有效地解决医院人事档案管 理中存在的问题 “凡事预则立，不预则废。 ”时代在发展，改革在深入。 作为医院人事档案管理工作者要深知自己身上肩负的重任，要紧跟时代步伐，积极、主动地投入到向现代化医院全面发展的伟大事业中。 笔者认为，要做好以下几方面的工作： ，从硬件、软件等方面推进医院人事档案管理工作的整体提升。 医院的竞争就是人才的竞争，人事档案能够充分反映每一位医务工作者及其他人员的各方面信息，用好这些信息，让信息“活”起来，就可以做到知人善任，人尽其才，及时发现“千里马”，从而为 医院进一步发挥每一位人才的作用，优化卫生人力资源作出巨大的贡献。 这是其他工作所无法替代的，也是医院现代化人事档案管理工作的核心所在。 因此，要严格执行《档案法》、《档案法实施办法》，建立健全医院人事档案管理制度，使人事档案管理进一步科学化、规范化、制度化，以全新的理念开展档案的借阅、整理、保管、更新工作。 、医院行政领导及组织部门要提高对人事档案管理工作重要性的认识。 要把人事档案工作纳入重要的工作议事日程，让“柜子里的信息活起来”，了解与掌握医院各类人才的有效信息，把好人才及时挖掘出来、合理 使用起来。 根据档案所提供的有价值的信息，坚持全面、历史、辩证地看待每一位员工，注重他们的一贯表现和全部工作。 进一步改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把学历、。阅读剩余 0%
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