新员工入职与试用期管理办法【精选文档】

新员工入职与试用期管理办法【精选文档】内容摘要：

属部门 人事部门填写 个人照片粘贴 入职日期 人事部门填写 职 位 人事部门填写 转正日期 人事部门填写 离职日期 人事部门填写 （一） 员工基本信息 （请 认真详细填写 ） 姓 名： 性 别： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 户口所在地： 身份证号： 有效期至： 发证机关： 户口性质 : □本市城镇 □本市农村 □外省市城镇 □外省市农村 是否有《北京市工作居住证》 □ 无 □ 有，有效期至 参加工作时间： 总工龄： 最高学历： 政治面貌： 宗教信仰： 身高： 体重： 血型： 通讯地址： 邮政编码： 家庭住址： 邮政编码： 联系 电话（手机）： 住宅电话： 婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异 □丧偶 （二） 家庭状况 姓 名 关系 年龄 工作单位 /职务 第 16 页 共 40 页 （三） 教育经历 （请从高中开始写起） 起止时间 学校名称 专 业 所获证书（毕业证 /学位证） （四） 培训 /考试 经历 起止时间 培训 /考试内容 所获培训 /资格证书 （五）工作经历 公司名称 服务起止时间 职务 /职位 离职原因 （六） 劳动关系情况 是否与前用人单位 已经书面 解除 了 劳动合同： □ 是 □ 否 是否与前用人单位签订了 书面 竞业禁止协议： □ 是 □ 否 （七） 紧急联络人 （请 认真详细填写 ） 紧急联络人 姓名： 与紧急联络人的关系： 联络人工作单位： 职务： 联络 电话： 第 17 页 共 40 页 紧急联络人通讯地址： （八） 其他技能 □驾驶 □财会 □ 速记 □其他： 声明：本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司 辞退处理。 本人授权公司调查上述资料的真实性。 员工签字确认： 日 期： 特别提醒：下列信息如有变动，请在一周内通知人力资源部进行变更，因本人未及时通知人力资源部所产生的一切后果由员工本人承担： 1) 姓名； 2) 身份证号码； 3) 婚姻状况； 4) 职称、从业资格； 5) 培训结业或进修毕业； 6) 本人通 讯地址、联系电话； 7) 紧急联络 人通讯地址、联系电话； 8) 工作居住证； 员工签字确认： 日 期： 第 18 页 共 40 页 附件 四 ：新员工入职 培训表 【 填表说明 ：该表由人力资源部发放给新员工，由新员工按照表格内容 进行培训，培训完成后 找到相关负责人签字， 各项签字完成后 交还给人力资源部存档】 姓 名 人 力资源部 填写 所属部门 人 力资源部 填写 入职 日期 人 力资源部 填写 提交日期 人 力资源部 填写 培训内容 计划 完成时间 负责人签字 实际完成 日期 员工 手册 入职第一个月 员工签收 入职培训 入职第一个月 人力资源部签字 员工考勤与休假管理办法 入职第一个月 人力资源部签字 员工入职与试用期管理办法 入职第一个月 人力资源部签字 项目立项与结项管理办法 入职第 二 个月 项目管理部签字 项目绩效考核办法 入职第 二 个月 项目管理部签字 项目采购管理办法 入职第 二 个月 资源采购部签字 配置管理规范 入职第二个月 质量控制中心签字 测试流程规范 入职第二个月 质量控制中心签字 你对培训有何意见或建议。 新员工签字 确认： 人力资源部签字确认： 日 期： 第 19 页 共 40 页 附件五：试用 （考察） 期员工 培养计划 【 填表说明 ：该表由 新员工的 辅导员 在新员工入职一周内 填写，作为 新员工 试用期考核的依据 ，该表的电子版由人力资源部邮件发送给新员工 参考 ，纸质版由人力资源部留存。 】 新员工姓名 人力资源部填写 所属部门 人力资源部填写 试用期开始 日期 人力资源部填写 试用期截止日期 人力资源部填写 辅导员姓名 人力资源部填写 提交日期 员工填写 培 养 计 划 总体培养目标 第 一 月 培养 目标 以 页面设计 部门为例 :了解公司业务方向，熟悉本部门的业务流程，能在指导下完成页面设计。 具体 措施 向其提供公司建设的网站网址，网站建设的流程制度、要求他进行网站项目的二级页面设计等， 第 二 月 培养 目标 具体 措施 第 三 月 培养 目标 具体 措施 部门经理对培养计划的意见 签字 /日期： 第 20 页 共 40 页 附件 六 ：试用期员工 月度考核 表 【 填表说明 ： 辅导员评价和部门经 理评价 综合评分都达到 80 分以上时，表明 该员工 在试用期间表现良好。 】 被考评人： 所属部门： 考评日期： 考评项 内 容 员工自评 辅导员 评价 部门经理评价 权重 评分标准： 10 分（卓越） 9 分（优秀） 7 分（一般） 6 分（不足） 15 分 （不良） 工作成果 （ 50%） 达到培养计划的要求 （见培养计划表） 30% 有明显的工作成果 20% 工作态度 （ 20%） 接受工作时，不推诿，努力完成 5% 对待工作有积极向上的态度，自发主动完成交代的任务 5% 与同事合作时，不会过分强调自身利益，努力化解矛盾以达成工作目标 5% 工作过程符合公司各项规章制度和流程规范 5% 发展潜力 （ 30%） 能自觉进行专业技能的学习，且未来技能水平将较快提升 6% 能清晰表达自己的观点，思路清楚，逻辑性强 6% 工作上遇到困难时，不抛弃、不放弃，坚决达成目标 6% 工作中遇到问 题会主动思考，不会只是被动接受 6% 能贯彻上级交代的工作，按照预定的计划完成预定目标 6% 合 计 0 0 0 100% 考 评人签字 —— 第 21 页 共 40 页 附件七：试用期员工述职内容要求 1) 对公司的初步认识及感受 2) 入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作。 3) 对部门定位、职责及管理现状的认识及建议 4) 在工作中，遇到了什么困难。 是否解决了。 通过什么途径解决的。 5) 试用期间的工作饱和度为 %。 6) 对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么。 7) 给自己在试 用期的表现打个分并说明原因。 （ 满分 100 分 ） 8) 对公司管理或其他方面的建议 9) 结合 公司 发展现状及规划，本人 3 年内的职业规划 ； 第 22 页 共 40 页 附件 八 ：员工转正 申请 表 姓 名 人 力资源部 填写 所属部门 人 力资源部 填写 入职日期 人 力资源部 填写 提交日期 员工填写 试用期时间 年 月 日 —— 年 月 日 试用期工作 总 结（本人填写） 试用期考核结果 □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不足 （见 该员工月度考核 表） 部门经理 意见 □ 提前转正 □ 按期转正 □ 延长试用期 □ 辞 退 签字 /日期： 人力资源部意见 □ 提前转正，转正日期为 年 月 日 □ 按期转正 □ 延长试用期（ ）个月 □ 辞 退 签字 /日期： 领导审批意见 分管领导意见。