房地产办公室管理制度

房地产办公室管理制度内容摘要：

论处。 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 13 、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的 基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 1旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工 1天者，扣发 3 天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 5 天的基本工资，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发 10 天 基本工资，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 1工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 1员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 1各种处分需要办公室以通知函的形式，发到各个部门，达到以警效尤的目的。 警告处分罚款 200元；记过处分罚款 500 元；记大过处分罚款 1000 元。 第三条 请（休）假管理制度 及全勤奖制度 本制度适用于公司所有员工。 行政人事部负责员工休假的 实施。 公司休假制度： 公司工作满一年的员工可享受以下带薪假期 ： （ 1） 丧假、产假、产期护理假时间的计算均为公历日。 （ 2） 结婚登记日前 15 天或后六个月内可请婚假 ，为 5 天，外地或者是特殊情况下最多不超过 10天。 （ 3） 直系亲属 ：父母 、 配偶父母、 配偶、子女 为 5 天 ， 直系亲属在外地者可增加路程假 3 天。 （ 4） 产假 ： 女员工 产假最多不超过 3 个月，其中一个为全薪休假，其余两个月为半薪休假；如超过 3个月将无薪休假，公司会根据各个部门具体工作安排做适当的人员调整，公司首先考虑该员工的工作职位，由于影响具体工 作将不再保留该职位。 男员工的陪产假 不超过 5 天。 年休假 员工年休假必须在休假前一周内提前申请，填写休假登记表，由各部门分管领导审核批准，报总经理审批，部门经理以上还需首席执行官审批 ..其后由行政人事部汇总后通知相关人员。 （ 1） 1 年≤司龄≤ 3 年 ， 年休假为 3 天 （ 2） 年≤司龄≤ 5 年 ， 年休假为 5 天 （ 3） 司龄 5 年以上者 ， 年休假为 7 天 注： 年休假不得与其他假日同时休息。 以上 所规定的各类休假均需一次性休完。 休病假 ： 休 2 天以上者 （ 含 2 天 ） 者须出具区级以上医院证明。 当月请 病假 2 天以内 （ 含 2 天 ）可享受当月全额工资。 员工因疾病须休病假 3 天以上者 ， 须出具市级以上医院证明。 休事假： 每月休事假不能超过 2 天，事假 无薪休假。 员工休事假 ， 有年公休假者 ， 事假可作为年休假处理 .， 即在年休假中扣抵事假时间 ， 该类情况的事假为带薪事假。 请假程序 ： 员工请假须至少提前半天填写“员工请假申请表”经主管领导批准后将“员工请假申请表”提交行政人事部。 确因特殊原因不能及时办理相关请假手续者 ， 在征得相关领导同意后休假 ，但必须于休假期满第一个工作日内补办相关请假手续。 全勤奖制度： 为鼓励 员工的积极性，表扬优秀员工，设立全勤奖制度。 本制度只适用本公司员工在全年的工作。