开展厂务公开民主管理工作调研报告

开展厂务公开民主管理工作调研报告内容摘要：

四是热点问题的公开。 住房货币化分配是全系统职工密切关注的一项热点工作，对此项工作我们严格按照省、市公司的计划，采取了既公开结果又公开过程的方式，把全体职工包括有偿解除劳动关系人员的住房情况和补贴情况全部张榜公布，一共公示了四次，其中带金额公示两次，并根据群众反映的问题不断完善基础数据，及时对反映问题的处理结果进行公示。 让广大职工群众个个心明眼亮，人人不留疑惑，从而使热点问题成了职工群众称赞的话题。 顺利实现了与省公司各类基础数据的对接，建立了完善、准确的数据库。 我司房改工作受到省公 司好评。 从去年 11 月份以来按照上 6 级部署，分批次进行了住房补贴发放。 进一步增强了企业凝聚力和员工构建和谐企业的动力。 （四）认真实行党务工作公开 近年来我司党委坚持对吸收预备党员、预备党员转正和干部任用进行公示，增强了广大员工群众对党员和领导干部的信任感，为党员发挥先锋模范作用和领导干部正确行使职权创造了良好条件。 在 2020 年先进性教育活动中，各党支部始终坚持开门搞教育，自觉接受群众监督。 重要活动请群众参加；制定工作方案、查找自身问题、评议党员，主动征求群众意见；制定整改措施、落实整改情况，主动向群众通报， 让群众评价效果。 在先进性教育阶段性活动结束后，我们建立健全了听取群众意见和厂务公开的长效机制。 我们结合每年开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，紧紧围绕公司的发展目标，结合本单位改革和发展时机，组织发动广大干部员工进行大讨论。 凝聚广大干部员工的智慧和力量，尽快解决制约企业发展的主要矛盾和关键问题。 对于一线员工的意见和建议，领导班子成员在决策过程中都结合实际情况不同程度的予以吸收和参考。 通过主题教育活动 使广大干部员工 达到“三个了解”，即了解本单位的发展形势、目标与思路；了解本单位存在的主要矛盾与主要问题；了解本单位实现目标所采取的各项措施。 7 （五）面向社会和有偿解除劳动关系特殊群体做好厂务公开。 我们紧紧围绕落实社会承诺，实现社会效益和经济效益双丰收的中心工作做文章。 深入持久地宣传社会承诺内容，为各站制作了社会承诺宣传牌，公布了员工照片和投诉热线电话号码，为广大顾客重点宣讲中国石油的油品质量和社会责任。 将顾客满意作为第一标准，随时接受社会各界的监督、检查，建立了一套答复社会服务投诉的新闻危机工作流程。 以上举措提升了员工 素质和责任感，亮丽了企业形象，体现了“ 奉献能源、创造和谐”的企业文化。 积极稳妥地向有偿解除劳动关系人员做好厂务公开。 去年我们根据省公司《帮扶部分有 ****人员在 ****服务类岗位再就业的指导意见》文件精神，积极实施帮扶再就业政策。 由各 ****组织召集有偿解除劳动关系人员回单位开会，向大家宣讲文件精神，详细阐明帮扶再就业有关政策。 对于在外地的人员，我们想尽千方百计取得联系，使政策宣讲面达到100%。 我们与易通公司紧密配合，按照工作实施办法与步骤稳步推进。 目前签。