工厂劳保用品、工具、低值易耗品使用管理规定内容摘要：
劳保用品、工具的申报、发放、使用等环节进行检查监督。 (2)对违反本制度制度的员工将按公司奖惩制度进行处理。 本规定解释权在公司行政部。 仙桃瑞驰环保新材料有限公司 公司奖惩制度 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工 作效益和经济效益，特制定本制度。 对员工的 奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 本制度适应于公司全体员工。 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 奖励 本公司设立以下奖励方法： 大会通报表扬； 奖金奖励； 晋升提级。 对下列表现之一的员工，应当给与奖励： 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 一贯忠于职守，积极负责，全年无事故； 完成计划目标； 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 全年无缺勤，积极做好本职工作； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经 济损失有功； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 节约资金，节俭费用，事迹突出； 领导有方，带领员工圆满完成各项生产任务； 坚持学习，不断提高业务水平，任职期间改进生产工艺，提高生产效率的。 其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 第八条 奖励程序如下： 员工推荐，本人自荐或部门提名； 行政部审核； 总经理批准。 三 处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、辞退、开除等处分： 员工违反考勤制度将给与相应的处罚，有下列行为者，给予警告处分，并 给与罚款 元。 1）在工作期间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人 ,或从事与工作无关的事情； 2）工作时间内仪容不整，不按规定着装，擅自离开工作岗位或无故迟到、早退、旷工者； 3）因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5）无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6）不服从上。阅读剩余 0%
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