员工职业发展及晋升管理制度内容摘要：
1700 4C 5A 满 2 年以上 勤务二级 1600 5A 100 5B 满 2 年以上 具备岗位所需的专业综合能力，能 熟练 完成工作，具有较好的解决问题的能力，工作表现较上一考核年度有提升 1500 5B 5C 满 2 年以上 1400 5C 6A 满 2 年以上 勤务三级 1300 6A 100 6B 满 2 年以上 具备岗位所需的综合能力，能独立完成工作，工作表现较上一考核年度有提升 1200 6B 司机 A 证 6C 满 2 年以上 1100 6C 7A 满 2 年以上 勤务四级 1000 7A 100 司机 B 证 7B 满 2 年以上 具备岗位所需的基本能力，能按照要求完成工作，工作表现较上一考核年度有提升 900 7B 7C 满 2 年以上 800 7C 司机 C 证 新员工入职时 ， 根据其工作能力 及职级 /岗位 确定 其 基本薪级的高低 ； 工作表现及业绩特别出色者，由上级主管申请，经公司研究、总经理批准后可破格晋级。 技术型 职称 /职业资格 职称补助 级别 级差 岗位工作经验晋级要求 能力及资格证书要求 大专 及以上学历 中专 或同等学历 年度管理评议 达到 B 级（含）以上 资深师级 获得高级职业资格证书， 根据 业务能力 表现，由总经理确定 具有 高级职业资格等级证书 ， 精通本行业涉及的各技术领域的专业技术，能提升公司整体专业及人员技术能力，专业创新效益显著。 高级师级 2600 高师 1 高师 2 满 2 年以上 对专业技术有独到、深厚造诣， 上一考核年度 多次主持、组织专业技术项目的改进与创新， 通过公司评议同意晋级的。 2400 高师 2 200 高师 3 满 2 年以上 2200 高师 3 高师 4 满 2 年以上 2020 高师 4 高师 5 满 2 年以上 1800 高师 5 获得高级 职业资格证书 考核 年度专业改进、创新、人才培养有明显效果 ， 并获得高级职业资格等级证书 师级 1600 师 1 200 200 师 2 满 2 年以上 考核 年度专业改进、创新、人才培养有明显效果 ，通过公司评议同意晋级的 1400 师 2 师 3 满 2 年以上 1200 师 3 师 4 满 2 年以上 10。阅读剩余 0%
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