员工试用、转正管理制度

员工试用、转正管理制度内容摘要：

编 号 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 级 二 编制 审核 批准 第 4 页 共 9 页 部门负责人的转正考核流程如下： 1 劳动合同签订 员工入职当日，公司与其签订劳动合同，合同一式两份，公司与员工各持一份，公司所持一份归入该员工档案保管。 、期限、内容等按照公司的劳动合同管理制度执行。 1 附则 本办法由人力资源部负责解释。 2020年 12月 1日起执行，公司已发布的规定如与本办法不一致，按照本办法执行。 1 附件： 、 员工转正基本流程 、员工转正申请表 、 员工转正考核表 、员工试用期面谈记录表 、车间操作人员转正汇总审批表 步骤 事 项 责任人 一 员工提交试用期 转正申请表 员工本人 二 分管领导考核，提出转正与否意见 员工的分管领导 三 人力资源部提出意见 人力资源部负责人 四 公司 领导审批 常务副总、总经理 五 沟通反馈 员工的直接上级 体系 文件 员工试用转正 管理制度 编 号 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 级 二 编制 审核 批准 第 5 页 共 9 页 员工转正基本流程 入职引导 部门试用 试用表现 沟通和辅导 提前考核 是 否 批准转正 否 延长试用 是 否 解除合同 面谈反馈 是 转正考核 签订合同 体系 文件 员工试用转正 管理制度 编 号 TDHR09 版 本 A/0 支持性文件 生效日期 2020 年 月 日 密 级 二 编制 审核 批准 第 6 页 共 9 页 员工转正申请表 TDHRZP7 0911 姓名 试用部门 入司日期 学历 专业 学校 一、在 年 月至 年 月，受训内容概括、完成情况、做得好的地方与做得不好的地方。 二、试用期结束后对岗位的认知与理解 三、自我总结自身还有什么地方需要改进（自我剖析）。