员工劳动合同范本最新整理内容摘要：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按 国家和省、市 有关 规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法 制定 的 规章制度， 应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 5 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。 变更合同应采用书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。 九 、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本 合同 ，致使劳动合同无效的 ； 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的 ； 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 ； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 6 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失。阅读剩余 0%
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