员工就餐管理规定内容摘要:
餐。 自觉遵守用餐秩序,按先后顺序排队领取食物,不得拥挤、插号。 餐厅内不准抽烟,不准随地吐痰,不准大声起哄、吵闹,做到文明用餐。 爱护餐厅内的餐具及公共设施,损坏照价赔偿。 不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。 用餐期间,不准往餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。 用餐完毕,严禁将饭菜倒入洗碗池中,应统一倒入指定。员工就餐管理规定
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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按 国家和省、市 有关 规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥
出差人员的住宿费实行限额据实报销的办法,按出差实际住宿天数计算 住宿费标准 级别 京、沪、广 其他省市 其他 备注 总经理、副总经理 350 元 /天 /人 300 元 /天 /人 部门经理及商务部人员 260 元 /天 /人 180240 元 /天 /人 普通员工 150 元 /天 /人 120 元 /天 /人 以上费用超标自付,欠标不补(住宿主要以商务连锁宾馆为主) 2)交通费: 实报实销。
资 失业保险 住房公积金 表、视图汇总 视图 /表名 类型 说明 yuangong 基本表 集中保存员工的基本 信息 keshi 基本表 集中存放单位各部门的信息 gongzhi 基本表 存放员工工资的基本信息 部门号(主键) 部门名称 员工 员工 — 工资 工资 数据库课程设计报告 第 5 页 共 15 页 完整性约束: 基本表 [yuangong] 字段 类型 长度 格式 约束 员工编号
99 ⑷晋升考核内容:考核内容包括员工日常工作中的品德、能力、勤奋、绩效。 ① 品德:指员工在职业道德,是否以公司利益为重,兢兢业业做好本职工作; ② 能力:指员工的工作能力,考核员工在组织协调、完成工作方面的能力; ③ 勤奋:指员工是否努力完成各项工作; ④ 绩效:指工作成果是否有成效。 ⑸经考核合格者,由员 工所在部门负责人出具《人事异动单》《员工工资调整审批表》,依据以上审批权限批准后
受有关劳保待遇。 九、乙方之工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等: 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换情况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推