司机工资及管理制度内容摘要：
必须在其所在的车队按车型进行排名汇总。 ③公示：考核办于次月 15日前将各车队月度驾驶员绩效考核排名情况进行公示。 （ 2）年终评比 ①以每月的评比排名得分作为年终评选优秀驾驶员的依据。 ②年终驾驶员互评。 计算方式及奖励金额： 计算方式 （ 1）月单车利润考核得分：月单车利润按 1000元为 1 分计，不足 1000元不计分。 （ 2）特殊事例加分：依据本办法中的第四条规定。 （ 3）考核扣分：一般肇事扣分、日常考核扣分以《驾驶员手册》为依据。 （ 4）一车有 2 名驾驶员且出勤率达到 80%的，单车利润得分 分别计算， 个人的特殊事例加分、日常考核扣分及安全事故扣分记个人。 （ 5）一车有 2 名驾驶员出勤率不同且均低于 80%或只有一名出勤率低于80%，个人的月单车利润得分按以下公式计算： 驾驶员个人月单车利润得分 = 月单车利润得分出勤率高的驾驶员出勤天数 个人实际出勤天数 个人的特殊事例加分、日常考核扣分及安全事故扣分记个人。 （ 6）月度驾驶员考核得分 =月单车利润得分 +特殊事例加分－日常考核扣分 安全事故扣分 奖励金额 （ 1）第一、二名各奖励 800元，第三、四名各奖励 700 元，第五、六名各奖励 600 元，第七、八名各奖励 500 元（双人驾驶名次相同时。阅读剩余 0%
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