医药企业人事管理制度

医药企业人事管理制度内容摘要：

完成重大或特殊事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第 四十七 条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 11 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重 大利益，避免重大损失者。 六、 销售业绩突出者， 有其它重大功绩者。 第 四十八 条：有下列情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 二、热情为用户服务，经常得到 口头或 用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 三、开发新客户，市场销售成绩显著者。 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第 四十九 条：员工的惩罚分为五种： 一、罚款：由部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属经理 书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月 工资的 15%。 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第五十条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。 职责所需，经 12 批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人员合理指 导，情节轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第 四十九 条：有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受 较大损失者。 四、一个月内受到批评超过三次者。 五、一个月内旷工职 (工 )累计达二日者。 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 七 、其它重大违反规定者。 第五十条：有下列情形之一者，予以降级： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营 13 事务，影响本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第 五十一 条：有下列情形之一者，予以除名： 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三 、在公司内赌博者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、一年中已降级二次者。 八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 九、煽动怠工或罢工者。 十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 十一、伪造或盗用公司印章者。 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十五、参加非法组织者。 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造 14 成严重不良影响者。 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章 福 利 第 五十二 条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第 五十三 条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第 五十四 条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者）。 第 五十五 条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章 辞 职 第 五十六条：员工 因故不能继续工作时，应填写 “辞职申请 表 ”经主管报公司批准后，办理手续。 并视需要，开给《离职证明》。 第 五十七 条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 2— 3 个月提出辞职申请。 第 五十八 条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第十六章 生活与娱乐 第 五十九 条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第 六十 条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 住房内员工自理水、电等费用开支，屋 内一切设施损坏由员工赔偿，公司不承担。 第 六十一 条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类 15 的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十七章 安全与卫生 第 六十二 条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第 六十三 条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 应保持工作场所清洁，不得损坏办公用品。 第十八章附则 第 六十四 条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第 六十五 条：本制度自颁布之日起生效。 16 薪酬制度 第一章 总 则 第一条 为规范本公司薪酬管理，对员工行为进行有效地引导，有效地对员工进行激励，并保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法，并试行。 第二条 本薪酬制度主要适用于除董事会特别规定以外。