劳务用工的安全管理办法内容摘要：
因，对承包方的雇员造成直接伤害。 认真签订和履行劳务承包合同和安全协议，为承包方提供全面的操作规程及安全文件，而且不得要求承包方从事劳务承包合同规定项目外的其他作业。 需要进行交叉或协同作业时，必须与承包方建立安全联系制度或固定工作程序，并教育乙方人员严格遵守。 不得参与承包方的直接作业指挥，但遇到承包方有“三违”现象时应及时制止。 当承包方不熟悉作业环境时，公司以承包反聘的形式，安排骨干力量帮助和指导承包方搞好安全工作，当承包方适应后，则应立即撤出。 4 临时劳务外包安全管理 临时劳务 外包是指已签署整体劳务承包合同的承包方，应发包方的临时要求（因某些劳务内容的签定劳务承包合同时，其时间和地点均无法事先确定），在双方签定临时劳务承包合同的情况下，通过承包方独立的劳动组织和雇员，对发包方的临时劳务进行的临时承包。 临时劳务合同由公司，以《临时劳务申请单》的形式（一式两份，双方各执一份。 具体格式由公司按本办法要求，与承包方商定），在送交承包方的有关管理人员并经其签字后生效。 临时劳务申请单必须明确以下内容： 劳务的日期、时间、地点及内容。 劳务相关的操作规程或安全注意事项。 双方管理人员的签字。 公司必须制定若干专人签署临时劳务申请单，而且不得强令承包方接受申请。 临时劳务外包，必须重点做好以下安全工作： 必须在劳务承包合同的工作项目条款中注明：“。阅读剩余 0%
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