公司薪金管理制度内容摘要：
结算 新员工试用期间主动辞职且实际工作时间未满一月者，薪金按最终 月薪金（扣完税、退完借款等）的 50%结算。 员工因考核不合格者、被辞退或开除者当月一率按 50%薪金结算。 员工连续两个月未达到公司最低业绩标准者，薪金按月薪的 50%结算 员工未填写离职申请表者，无薪金结算。 注：以上都未提及培训期间的条款都按照 正式工作日开始计算 第四章 员工薪金发放 第 七 条 员工的薪金定为每月 15日发放 上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所 得 税以及 其他应扣款项。 第八 条 员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门 主 任 代领。 第九 条 领薪时，须将钱数 查 点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证， 离开办公室 则 概 不负责， 以免日后发生纠纷。 第十 条 退职人员薪金于办。阅读剩余 0%
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