公司周例会管理制度内容摘要:
所属工作有进展难度时,提出帮助请求,并集体讨论解决 ; 其他临时性工作的完成情况说明; 下周工作部署及安排 协调各部门工作进度,使各项 生产、经营 活动按照预期目标有序进行 ; 年度 、月度 工作目标的工 作进度 汇 报 ; 对涉及部门较多,对公司整体有较大影响的问题集体探讨 ; 6 会议 要求 参会人员不得迟到、早退、中途离场,迟到、早退者 每次 予以 50 元的罚款,无故不到会者按旷工一天处理; 郑州一方电气有限公司。公司周例会管理制度
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日常工作。 设备的报废与处理。 各种表格的收集、分析。 修理保养的检查落实。 二、 用电管理员: 动力、电气设备的日常管理工作。 现场施工的用电安全。 能源管理的日常工作。 财务 管理 部工作职责 认真实施《中华人民共和国会计法》,严格执行国家各项财经纪律和财务制度;建立和健全内部控制制度并加强监督和检查,做到“事前有控制、事中有检查、事后有监督”。 建立健全总公司 财务管理制度和内部控 制制度
驶员必须听从乙方指挥,按乙方要求出车。 按照乙方规定的时 间、规定的地点出车,如未按照规定时间出车,一次罚款 50 元。 未按规定时间到达目的地,一次罚款 100 元,未按规定将货物送至指定目的地,乙方则不支付租车费用。 3. 甲方负责投保车辆保险及年检工作并承担相关费用。 出现重大意外风险责任的,甲方可通过投保等方式承担,乙方不承担任何责任。 4. 甲方 驾驶员 在工作期间
殊情况需要做出说明) B、 手机无法接通超过半天时间的,每次处罚 50 元,无法接通超过一天时间的,每次处罚100 元,无法接通超过两天时间的,每次处罚 200 元,公司收回手机并考虑对手机使用员工做辞退处理。 C、 手机无故处于关机状态的每 次处罚 100 元(特殊情况必须做出说明,如参加重要会议必须关机的) D、 一个月出现上述 A、 B、 C 情况累计三次 (含) 以上者,公司另做出
免费领取手机的使用年限 2 年,每月按照联 通规定缴纳话费,话费由公司统一从员工的工资里扣除 ,并由专人负责按月存入联通规定的 缴纳 话费账号。 公司对符合规定配置手机的员工,提供一定的话费补贴,话费补贴的详细规定详见……,享受话费补贴的员工必须保证 24 小时开
段性与前瞻性的有机结合,为必要时的体系认证打好基础。 2.按照分权管理的原则,由经营团队成员负责,大力推进管理团队建设、骨干队伍建设、经营目标落实检讨等工作。 (四)财务资源保障 2020 年,公司将为一线部门提供优势财务资源,在广告、人力、费用、收益分配等各项投入上向一线倾 斜。 与此同时,财务部必须从下列四个方面加大监测和监控力度: 1.逐步下放费用审批:在 2020