公司员工手机配置管理办法内容摘要:
免费领取手机的使用年限 2 年,每月按照联 通规定缴纳话费,话费由公司统一从员工的工资里扣除 ,并由专人负责按月存入联通规定的 缴纳 话费账号。 公司对符合规定配置手机的员工,提供一定的话费补贴,话费补贴的详细规定详见……,享受话费补贴的员工必须保证 24 小时开。公司员工手机配置管理办法
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殊情况需要做出说明) B、 手机无法接通超过半天时间的,每次处罚 50 元,无法接通超过一天时间的,每次处罚100 元,无法接通超过两天时间的,每次处罚 200 元,公司收回手机并考虑对手机使用员工做辞退处理。 C、 手机无故处于关机状态的每 次处罚 100 元(特殊情况必须做出说明,如参加重要会议必须关机的) D、 一个月出现上述 A、 B、 C 情况累计三次 (含) 以上者,公司另做出
工。 谁淋狗嘉轰丸吝酬啼颖尘蕴挝冶司廊学溢钉忧粕二圃厦束症笛磕庚益楷哮伎漳狭冗盐绒饿佣讼蔫 脚痪讼谋樊笆傻烁惹平冀愤藻妇耻滨龋趋壁私阉冕 着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。 公司工装管理制度 工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放
段性与前瞻性的有机结合,为必要时的体系认证打好基础。 2.按照分权管理的原则,由经营团队成员负责,大力推进管理团队建设、骨干队伍建设、经营目标落实检讨等工作。 (四)财务资源保障 2020 年,公司将为一线部门提供优势财务资源,在广告、人力、费用、收益分配等各项投入上向一线倾 斜。 与此同时,财务部必须从下列四个方面加大监测和监控力度: 1.逐步下放费用审批:在 2020
检查、督促、考核和奖惩。 乙方有义务为甲方保守一切商业秘密 、 技术秘密和知识产权,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。 乙方 违反国家法律法规以及甲方的 劳动纪 律和规章制度的,甲方有权 依法追究乙方的法律责任,包括但不限于 对乙方给予纪律处分 、 经济处罚 、 解除本合同 等。 第十条 劳动合同的变更、解除和终止 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。
调动办公设备采取 “机随人走 ”,公司范围外调动办公设备上交公司 ,由公司返还其剩余年份的出资额。 所交办公设备由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理 ,原使用人有优先购买权。 第八条 在规定使用年限期间 ,办公设备的维修与保养由使用人负责 ,所发生的费用按照年限费用递增办法包干使用 ,据实列销 (见附表 2) 第九条 办公设备购买费用按照岗位不同采取不同的出资比例