公务员考试行政职能测试管理学知识点记忆大全

公务员考试行政职能测试管理学知识点记忆大全内容摘要：

申诉和控告；依照规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。 26)国家公务员录用制度 ： ： 办事员、科员、副主任科员、主任科员 7 (全是非领导职务 ) 注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的 ，不属录用的范围。 ： 公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人 ：七个步骤 发布公告 报名和资格审查 考试 录用体检 提出拟录用人员名单报 设区的市以上人民政 府人事部门审批 试用 培训 27)国家公务员考核制度 ： 客观公正的原则 民主公开的原则 注重实绩的原则 依法考核的原则 ： 德、勤、能、绩 ： 划分为优秀、称职、不称职 ： 平时考核＋年度考核 准备、进行考核、反馈与运用考核的结果 ： ，在本职务级别内晋升一级。 ，具有晋升职务的资格。 ： ：当年不得被评优秀 ：不称职或不确定等次 ： 当年：不称职 ： 当年：不称职 第二、第三年：只写评语不确定等次 28)国家公务员奖励制度 ： ，以精神为主的原则 ，奖不虚施的原则 、注重时效的原则 ： 嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号 8 ： 评定、审批、实施 ： 嘉奖、记三等功： 县级以上政府批准 二等功： 地级以上政府批准 一等功： 省、直辖市以上 荣誉称号： 国务院 29)国家公务员纪律与行 政处分制度 ： 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除 说明： (1)没有 降职 是因为， 降职 是由于不称职，而不是由于受处分 (2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度考核定为 称职 还可以按时晋升工资档次。 ： 警告：自决定之日起满 半年 记过、记大过、降级： 满一年 撤职：满二年 注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。 30)国家公务员培训交流回避制度 ： 注：每人每年参加培训的时间不得少于 7天。 ： 四种形式： 调任、转任、轮换、挂职锻炼 ： 任职回避 公务回避 地区回避 注：一般由职务较低的一方回避。 9 31)国家公务员工资保险福利制度 ： 职务工资 +级别 +基础工资 +工龄工资 +地区津贴 +岗 位津贴 注：前四项为工资的基本形式。 后二项目为补充形式。 ： 生育、养老、疾病、伤残、死亡保险 32)国家公务员辞职辞退退休制度 ： (三至五年 ) 说明： (1)辞职后，不得重新录用 (2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准 ： 其他安排的 15年，或一年内累计超过 30 年 ： 60 岁 55 岁 55 女 50+工作年限满 20 30 33)国家公务员申诉控告制度 注： 申诉、控告只能向国家行政机关提出。 因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。 34)行政领导体制的类型 ，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分： 首长制 委员制 混合制 ： 集权制 (权力集中在上级 ) 分权制 均权制 ： 层级制 10 职能制 并用制 ，集中或分散于上级一个或多个主体的不同而划分： 完整制：集中于一人 分离制：分属于多人 35)行政首长负责制 ： (1)1982 年以前：我国行政领导体制一直是委员制 . (2)1982 年 12月 4日五届全国人大五次会议通过：实行行政首长负责制。 2.首长 的范围： ：法定的首长：包括国务院总理、各委员会主任、部长、省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长、镇长、。