企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度内容摘要：

满一年后才能享受探亲假。 外单位调进 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。 员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地 (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需 (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。 如果员工因患急病、重假期满后不能按返回的，其延天数可根据县以上医疗单位的 (9) (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准， 9. (1) 休假范围及条件：凡参加工作 (不含借调人员、临时工和劳务工 )满五年以上的员 均实行休假规定，参见表 参加工作时间 满 5年 不满 10年 满 10年 不满 20年 满 20年 不满 30年 满 30年 不满 40年 满 40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 (2) △全脱产学习满一年的员工，不享受当年休假；累计学习满半一 △病事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年 休假。 旷工 2 △受各类警告以上处分的员工，取消一年休假受各类察看处职期间不享受年休假；对个别表现不好或完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年 (三 ) ，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 2. 六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到 24 (一 )实际工作年限 10 年以下的，在本单 位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6个月。 (二 )实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上10年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20年以下的为 18 个月； 20年以上的为 24 第四条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算； 12个月的按 18个月内累计病休时间计算； 18个月的按 24个月内累计病休时间计算； 24个月的按 30 个月内累计病休时 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照 第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医终结，不能从事原工作也用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续， 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难 以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位解除关系并办理休、职手续享 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自 1995 年 1 月 1 七、请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日 (若有变更时预先公布 )，但因业务需要可指定 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 (一 ) 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二条 (一 )事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 (二 )病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 (三 )婚 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小产 4星期 (均包括例假日 )。 晚婚假加 11 个月，办理独生子女手续再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6天 (包括例假日 ) 请假 1 (六 )公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担 (七 ) 第三条 第四条 (一 )主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 (主任 ) (二 ) (三 )经理级人员由协理以上主 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以 第六条 (一 )事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 (二 )病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重大 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应 合并计算。 特准病假期间薪资减 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病 第十条 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 第十二条 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止职者， 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并 第十五条 在本公司服务 1年以上满 3年者每年给予特别休假 7天。 服务 3年以上未满 5年每年给予特别休假 10天。 服务 5年以上未满 10 年者给予特别休假 14 天，服务满10年者给予特别休假 15天，满 10年以上每增满 1年加给 1天，但至多以 30 第十六条 (一 )每年初 (元月 )由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，逐级转呈各部 (室 )经理 (主任 )核阅后送人事 (二 )特别假休假时，应按规定办理请假手续 (填员工请假记录卡 )，并觅 (三 )基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照 常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额 第十七条 (一 )事、病假积计逾 21 (二 )旷工达 3 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 虾盟资料网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新。 八、员工给假细则 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可视事实 需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资 (五 ) 1. 5天以上，全年累计不得超过 14天，逾假者以旷职 (工 ) ，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3天，其中间夹有的 4. ，不得事后补请， (如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假 ) 资，。