仓库物料配送管理办法内容摘要:
2 小时由配送员配送上线,小件物料按当天任务实际需求一次性配送上线。 配送物料时,注意做好物料安全防护工作,按照物料的属性、外形特征轻拿轻放,不得斜放、倒放、任意堆高,并保护标识完整,搬运过程中造成物料损坏的,需退仓换料。 驾驶机动叉车配送的,应自觉遵守机动叉车操作规程和安全制度,不准无证驾驶,不准违 章驾驶,不得直接在地面上推动物料或周转箱,以免损坏地面和产生噪声。 配送物料时选择合适的运输工具、容器以存放和搬运物料,并按照线体、任务号、物料类别和配送至车间工位或指定位置上。 第九条 退换料流程 为加快对不良物料的处理,避免线上不良物料混乱,生产线上当天产生的不良物料由配送员当天办理退仓(下午 17: 00 前)。 生产过程中产生的不良品(包括工废品和料废品),由现场工艺确认,属于工废的存放在工废箱中;属于料废品存放在料废箱中,并于物料不良部位贴 上红箭头,以便识别。 各生产线还必须设置 “ 非 ROHS 不良物料回收箱 ” ,非 ROHS 不良品必须放于指定的 “ 非 ROHS 不良物料回收箱 ” 中。仓库物料配送管理办法
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价值,增加工作人员的工作量,降低工作效率,增加业务出错的机率。 . 电子政务作为政务活动在信息时代的一种新的表现形式,在安全性方面有着很高的要求,政务活动不同于商务活动,它涉及政府机密 、敏感信息和公民企业隐私,所以安全问题是电子政务建设中非常重要也是十分紧迫敏感的问题。 电子口岸作为相关部委电子政务门户网站,同样面临信息安全问题。
实现人员基本信息管理和查询、人员考勤信息的管理; 工资管理模块功能: 主要实现对工资信息的管理功能,其中:员工工资制定、发放和查询功能。 5 系统维护模块功能: 实现人员信息、工资信息管理和系统的维护。 三、系统分析 、可行性分析 对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。 而工资管理又是人力资源管理的重中之重。 实行电子化的工资管理
调整。 发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等),应及时的用书面的形式向有关部门汇报。 、因客户需要,要求在外设立仓库的,必须报经公司主管领导批准后作为库存转移,并报财务部备案,其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理;外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账,并将当月增减变动及月末结存情况编成报表,定期进行盘点清查
处理进度, 在每 月 5 日前向经管部报告对应物料的上 月 出货数量 ; 如有异常 须 及时报经管部处理。 ⑤ 在公司批准的 延期处理 期限内,完成呆滞物料出货者,相关业务部人员可免除经济责任; 否则, 未 按期 完成出货的 呆滞物料, 经管部通知仓库依据流程采取强制性报废;并参照第③款规定, 对相关人员追加 20%的经济责任。 ⑥ 当业务员或跟单文员工作 职责 变更时, 交接清单经其
括单位所在的行业、主管 部门、分管安全负责人、应急预案、企业所在地、平面布置图、地理位置 图及各种安全许可证等项内容。 作为基本数据提供给其他模块调用。 如图 3 39 所示。 图 2- 10 企业基本信息管理 安元科技 企业安全生产管理信息系统 南京安元科技有限公司 第 14 页 共 16 页 网址: 图 2- 11 企业基本信息管理详细资料 ?? 员工基本资料
第三条 控股公 司组织人事处负责企业党政主要领导劳动合同的日常管理工作。 第二章 劳动合同的订立 第四条 企业党政主要领导应根据国 家有关法律、法规及本暂行办法,由控股公司法定代表人或委托代理人与企业党政主要领导在平等自愿、协商一致的原则下以书面形式订立。 第五条 控股公司成立后由控股公司任命的在职企业党政主要领导,在本暂行办法实施前,未签订有劳动合同的