人力资源管理师考试试题

人力资源管理师考试试题内容摘要：

（ B）专题讲座法 （ C）研讨法 （ D）参观法 （ E）实验法 A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职 业资格二级 ) 第 3页 (共 10 页 ) 8制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤 （ A） 5 （ B） 6 （ C） 7 （ D） 8 （ E） 9 8绩效管理的对象是组织的（ ） （ A） 一般人员 （ B） 领导成员 （ C） 全体成员 （ D） 特定人员 （ E） 个别成员 8在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素 （ A） 2 个 （ B） 3 个 （ C） 4 个 （ D） 5 个 （ E） 6 个 90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主 要内容有（ ）方面。 （ A） 3 个 （ B） 4 个 （ C） 5 个 （ D） 6 个 （ E） 7 个 9应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ） （ A） 始点 （ B）中点 （ C）终点 （ D）总结 （ E）都不是 二、多项选择题（ 101~150 题，每小题 1 分，共 50 分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分） 10对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ） （ A） 增大数量 （ B）扩大地区 （ C）纵向整合 （ D）多种经营（ E）横向整合 10组织机构外部环境主要指（ ） （ A） 政治和法律环境 （ B） 经济环境 （ C） 科技环境 （ D） 社会文化环境 （ E） 自然环境 10岗位名称的分析主要包括（ ） （ A） 工种 （ B）内容 （ C）职务 （ D） （ E）等级 10为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ） （ A） 多样化 （ B）任务的整体性 （ C）任务的意义 （ D）自主权 （ E）反馈 10企业资源规划从内容上看，可以区分为（ ） （ A） 战略发展规划 （ B） 组织人事规划 （ C） 制度规划 （ D） 员工开发规划 （ E） 财务规划 10劳动定额的基本表现形式是（ ） （ A） 时间定额 （ B）现行定额 （ C）产量定额 （ D）计划定额 （ E）设计定额 10影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ） （ A） 人口政策及人现状 （ B） 劳动力市场发育程度 （ C） 社会就业意识和择业心理偏好 （ D） 用人单位因素 （ E） 管理水平 10企业组织管理中各项制度的 制定和形成，应满足的基本要求是（ ） （ A） 从实际出发 （ B） 建立在法律和道德规范基础上 （ C） 合情合理 （ D） 先进性 （ E） 系统和配套 10一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ） （ A） 工资项目 （ B） 涉及到员工利益的社会费及其他相关的资金项目 （ C） 其他项目 （ D） 员工住房基金 （ E） 失业保险费 1招聘策略主要有（ ） （ A） 计划策略 （ B）人员策略 （ C）地点策略 （ D）时间策略 （ E）方法策略 A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业二级 ) 第 5 页 (共 10 页 ) 11企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ） （ A） 笔试 （ B）面试 （ C）情境模拟 （ D）心理测式 （ E）体检 11招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ） （ A） 对比效应 （ B） 目的不明确 （ C） 不清楚合格者应具备的条件 （ D） 面试缺少整体结构 （ E） 偏见影响面试 11适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ） （ A） 讲授法 （ B）专题讲座法 （ C）实践法 （ D）研讨法 （ E）务求实效 11制定培训规划的原则是（ ） （ A） 政策保证 （ B）系统完美 （ C）务求实效 （ D）目的明确 （ E）广泛适应 11绩效管理的总流程主要是（ ）阶段 （ A） 准备 （ B）试行 （ C）考评 （ D）总结 （ E）应用开发 11一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ） （ A） 广泛性 （ B）先进性 （ C）特殊性 （ D）代表性 （ E）典型性 11绩效考评的类型有（ ） （ A） 上 级考评 （ B）同级考评 （ C）下级考评 （ D）自我考评 （ E）外人考评 11绩效诊断的主要内容有（ ） （ A） 管理制度 （ B） 管理体系 （ C） 考评指标和标准体系 （ D） 被考评者过程 （ E） 企业组织 11有效的绩效反馈应达到的要求是（ ） （ A） 具有针对性 （ B） 具有真实性 （ C） 具有及时性 （ D） 具有主动性 （ E） 具有能动性 1行为导向型 主观考评方法有（ ） （ A） 排列法 （ B） 选择排列法 （ C） 关键事件法 （ D） 成对比较法 （ E） 强制分布法 12结果导向的考评方法主要表现形式有（ ） （ A） 目标管理法 （ B） 绩效标准法 （ C） 直接指标法 （ D） 成绩记录法 （ E） 间接指标法 A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级 ) 第 6 页 (共 10 页 ) 12有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） （ A） 对内具有竞争力 （ B） 对外具有竞争力 （ C） 对内具有公正性 （ D） 对外具有公正性 （ E） 对员工具有激励性 人力资源管理师的考题 (6) （ A） 之间相互调查 （ B） 委托调查 （ C） 直接调查 （ D） 公开调查的信息 （ E） 调查问卷 12传统的薪酬结构类型有（ ） （ A） 以绩效为导向的薪酬结构 （ B） 以工作为导向的薪酬结构 （ C） 以能力向导向的薪酬结构 （ D） 组合薪酬结构 （ E） 以结果为向的薪酬结构 12薪酬制度的设计要点有（ ） （ A） 薪酬水平与薪酬结构设计 （ B） 薪酬等级设计 （ C） 固定薪酬设计 （ D） 浮动薪酬设计 （ E） 过渡办法设计 12以下条款属于劳动内容的是（ ） （ A） 劳动合同期限 （ B） 工作内容 （ C） 劳动报酬 （ D） 社会 （ E） 劳动纪律 12对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ） （ A） 患职业病者 （ B） 患病或者负伤在规定医疗期内的 （ C） 部分丧失劳动能力的 （ D） 女职工在孕、产、哺乳期内的 （ E） 法律、法规规定的其他 情形 12集体合同内容一般包括（ ） （ A） 劳动条件标准部分 （ B） 一般性规定 （ C） 劳动保障部分 （ D） 过渡性规定 （ E） 其他规定 A 卷册一：职业知识部分企业资源师 (国家职业二级 ) 第 7 页 (共 10 页 ) 1订立集体合同应遵循的原则是（ ） （ A） 只维护集体的利益 （ B） 内容合法 （ C） 平等合作、协商一致 （ D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益 （ E） 维护正常的生产工作秩序 13劳动争议处理 的原则是（ ） （ A） 着重调解及时处理 （ B） 在查清事实的基础上依法处理 （ C） 当事人在适用法律上一律平等 （ D） 强制性 （ E） 维护当事人的利益 13劳动争议仲裁的原则有（ ） （ A） 一次裁决原则 （ B） 合议原则 （ C） 强制原则 （ D） 回避原则 （ E） 区分举证责任原则 13劳动争议的预防措施有（ ） （ A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 （ B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督 （ C） 强化劳动合同、集体合同的管理 （ D） 强化和完美企业的民主管理体制。