人事档案管理工作流程内容摘要:
库内案卷分类 查、借阅档案 填写查(借)阅档案审 批表,相关部门领导审批 办理 查、借阅登记手续 接收档案 鉴别 不应归档材 料 应归档材料 一 、履历材料 二、自传材料 三、鉴定、考核、考。人事档案管理工作流程
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题三 奇洋电气公司员工的绩效考评 一、 主要涉及的是绩效管理这一领域。 二、相关理论: (一) 绩效管理 : 所谓 绩效 管理 ,是指各级管理者和员工为了达到 组织目标 共同参与的 绩效计划 制定、 绩效辅导 沟通、 绩效考核 评价、绩效结果应用、 绩效目标 提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 : ( 1) 制订考核计划 : ; ;。 ( 2) 进行技术准备。
互学习方式进行考核、评价其培训效果,考核合格率 100%,达到了预期培训目标。 四、 人员激励 人员激励是提高 监理业务水平 的第四个基本途径。 组织激励水平越高,员工积极性越高,组织生产力也就越高。 因此,改革劳动、人事、分配制度,建立一个有效的激励机制,激发和调动员工的工作积极性、创造性是人力资源转变为人力资本的又一个关键。 随着知识经济的到来,企业的激励方式应有所创新。
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