人力资源管理专业实习日志内容摘要：
业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 日期： 11 月 17 日 工作、学习、活动 纪要： HR 职责和素质测评 心得 体会、存在问题、改进意见 ： 今天 去李主任那请教工作中相关人管的事情，和公司同事 聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个 HR 管理人员应该具备哪些素质，才能够 把这个工作做得很好。 在网上查了一些资料，整理了一下。 人力资源人员要具备： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。 对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持 “ 唯才是用 ” 的原则。 还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正 、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。 一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。 另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。 当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。 日期： 11 月 20 日 工作、学习、活动 纪要： 企业人员招聘与储备 心得体会、存在问题、改进意见 ： 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的。阅读剩余 0%
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