乡村医生一体化管理方案内容摘要：
关知识的培训，医学类中专以上文化的进行 3 个月以上的防疫保健知识和相关知识的培训，培训期满乡镇卫生院负责对符合基本条件的应聘人员实行“德、技、能”全面考核。 考核以考试为主，考试的主要内容为：卫生法规、合作医疗、预防保健、健康教育、基础医学知识等。 根据考试成绩确定拟聘用人员，并上报市卫生局。 ③市卫生局对拟聘用人员进行终审，决定受聘人员。 ④市卫生局对受聘乡村医生进行执业注册登记，发放《乡村医生执业证书》，并颁发聘用证书。 乡镇卫生院与受聘乡村医生签订聘用合同，聘期二年。 ⑤对不服从管理，或出现医疗、防保责任事故的乡村医生，给予解聘和不予续聘处理。 5 （二）规范村卫生室服务行为，做到“四有” 村卫生室是农民群众看病和提供公共卫生服务的首诊机构和场所，建立健全管理制度，规范村卫生室的服务行为，是加强村卫生室管理的重点，是保证农民群众基本卫生保健的基础。 县卫生局和乡镇卫生院要指导村卫生室做到“四有”： 看病有登记（门诊日志）。 村卫 生室登记本由市卫生局统一印制，乡村医生对看病就医者要认真填写疾病情况，尤其要认真填报传染性疾病的情况，及时掌握疾病流行动态。 用药有处方。 村卫生室使用的处方由市卫生局统一印制，乡村医生对群众看病就医时必须开具处方，以检查其诊断、治疗、用药是否合理规范，也为在发生医疗纠纷时提供诊治依据。 收费有依据。 为维护群众的利益，村卫生室必须使用统一的收费收据（收费收据由乡镇卫生院统一到市财政局购买）。 乡村医生向群众收取医药费用必须出具收据。 这一措施也是实行财务统一管理的基础。 公共卫生服务有台账。 提供公共卫生服务是乡村医生的重要职责，建立疾病预防、突发公共卫生事件处理、妇幼保健、健康教育等公共卫生服务管理台账，是检查考核乡村医生开展工作和兑现公共卫生服务财政补助的依据。 （三）对村卫生室管理，做到“七统一” 实施乡村卫生服务管理一体化的关键，是乡镇卫生院全面履行市卫生局赋予管理辖区内村卫生室的职责，实行乡镇卫生院、村卫生室 6 两级负责制。 在具体内容上要全面推行“七统一”的管理措施： 统一机构建制。 对乡、村卫生服务机构统一规划、统一配置资源。 乡、村卫生服务机构规划、布局、设置等由县卫生局 统一进行管理、审批，乡镇。阅读剩余 0%
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