[管理学]管理学考试题sw

[管理学]管理学考试题sw内容摘要：

的组成要素的概括上，只提出了五大管理职能，以偏概全，缺乏系统性；在管理规律的揭示上，只是把过去管理经验粗疏的归纳为十四条原则，其中有很多条是阐述有效管理组织的层次和结构的，但没有上升为组织理论，致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性，有的地方甚至还存在着矛盾性。 所以说，法约尔的一般管理理论，还处于管理理论草创阶段的某些特征。 但它为一般管理理论的未来发展，提供了广阔空间。 产生这些问题的主要原因，是法约尔所处 时代的局限性所致。 作为法约尔个人来说，他为管理理论的发展已竭尽全力，除了为人所崇敬外，是无可非议的。 3．什么是滚动计划法。 答： 滚动计划法 —— 一种定期修订未来计划的方法。 滚动计划法是按照 “ 近细远粗 ” 的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。 4．目标管理的含义是什么 ?有什么特点 ? 答： 目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理制度。 尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同，但其实质都 是强调根据目标进行管理，即围绕确定目标和以实现目标的为中心，开展一系列管理活动。 这种管理的主要特点是： ① 强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置； ② 强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性； ③ 强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行； ④ 强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行自主管理和自我控制，以提高适应环境为化的应变能力； ⑤ 强调根据目标成果来考核管理绩效，以保证管理活动获得满意的效果。 目标管理的理论根据可以 从不同侧面进行探讨，以下列举几个主要方面： 一是系统理论。 管理理组织系统是人类有目的地进行集群活动的产物。 它是人们为了达到特定的共同目标，而使全体人员通力协作的人工系统。 可见，共同目标既是组织存在的前提条件，也是管理活动要达到的目的。 如果没有明确的共同目标来统一全体成员的思想行动，组织就如同一盘散沙，形不成整体，既构不成系统。 如果管理活动不能实现共同目标，当然就没有什么绩效可言，也就失去了组织存在的价值。 例如苏联《国防军事管理》一书认为： 军事组织存在的主要价值就在于它能达成既定的目标 （《外国军事 学术》 1986 上第 3 期，第 37 页）。 因此，抓住了目标，也就是捕捉珐了管理组织系统的本质，把握住了管理活动的关键。 目标管理正是根据管理组织系统这个最重要的核心问题，运用系统科学的理论与方法，来指导管理活动。 由于目标是关键，所以目标管理强调对未来的预测、研究和目标决策，以保证目标的正确性；强调以目标指导行动，围绕实现目标开展管理活动，保斑点目标得到实现。 二是控制理论。 在管理的控制功能方面，目标管理的理论根据是目标控制原理。 控制是一种有目的的主动行为，管理控制行为的目的就是为了实现管理组织系统的目标。 目 标控制就是从这一要点出发，对被控系统输入系统的目标。 管理控制行为的目的就是 为了实现管理组织系统的目标。 目标控制就是从这一要点出发，对被控系统输入目标要求（可观测、可考。