[企业管理]修正健康科技有限公司员工手册20xx版

[企业管理]修正健康科技有限公司员工手册20xx版内容摘要：

来的优 越感。 11. 请相信，痴迷皮革那不过是一种反祖冲动。 12. 可以这么认为，气候变暖一部分是出于对过度使用空调 \暖气的报复。 13. 尽量少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯 „„ 因为制造他们所修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 13 / 36 使用 的石油也是一次性的。 14. 如果你知道西方一些海洋博物馆里展出中国生产的鱼翅罐头．还会有这么好 的食欲吃鱼翅捞饭吗。 15. 未必红木和真皮才 能体现居家品味；建议使用竹制家具，因 为竹子比树木长 得快。 16. 其实利用太阳能这种环保能源最简单的方式，就是尽量把工作放在白天做。 17. 过量肉食至少伤害 三个对象：动物、你自己和地球。 18. 婚礼仪式不是你憋足 28 年劲甩出的面子，更不是家底积累的 PK。 如今简约 、 低碳 才更是甜蜜文明的附件值。 19. 认为把水龙头开到最大才能把蔬菜盘碗洗得更干净，那 只是心理作用。 20. 可以理直气壮地说，衣服攒够一桶再洗不是因为懒，而是为了节约水电。 21. 把一个孩子从婴儿期养到学龄前，花费确实不少，部分玩具、衣物、书籍用 二手的就好。 22. 如果堵车的队伍太长，还是先熄了火，安心等会 儿吧。 23. 定期检查轮胎气压，气量过低或过足，都会增加油耗。 24. 定期清洗空调，不仅为了健康，还可以省下不少电。 25. 一般的 车用 93油就够了，盲目使用 97可能既费 油，还伤发 动机。 26. 跟老公交司机学习如何省油：少用急刹， 把油门松了，靠惯性滑过去。 27. 有些人， 尤其是女性，洗个澡用掉四五十升水，洁癖也不用这么夸张。 28. 科学地勤俭节约是优良传统；剩菜冷却后．用保鲜膜包好再送进冰箱； 热气 不仅增加冰箱做 功，还会结霜，双重费电。 29. 其实空调外机都是按照防水要求设计的，给它穿外套，只会降低散热效果 ， 当然费电。 30. 洗衣粉出泡多少与洗净能力之间无必然联系，而低泡洗衣粉可以比高泡洗衣 粉少漂洗几次，省水省电省时间。 31. 洗衣机开强档比开弱档更省电， 还能延 长机器寿命。 32. 电视机在待机状态下耗电量一般为其开机功率的 10％左右，这笔帐算起来还 真不太小。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 14 / 36 33. 如果只用电脑听音乐．显示器仅可以调暗，或者干脆关掉。 34. 如果热水用得多．不妨让热水器始终通电保温，因为保温一天所用的电 比 一箱凉水烧到相同温度还要低。 35. 洗干净同样一辆车，用桶盛水擦洗只是用水龙头冲洗用水量的 1/8。 36. 可以把马桶水箱里的浮球调低 2 厘米，一年可以省下 4 立方水。 37. 建立节省档案．把每月消耗的水电煤气也记记账，做到心中有数。 38. 买电器看节能指标，这是最简单不过的方法了。 39. 实验证明， 中火烧水最省气。 40. 10 年前乱丢电池还可以能是无知，现在就完全是不负责任了。 41. 随身常备筷子或勺子，已经是环保人士的一种标签。 42. 冰箱内存放食物的量以占容积的 80％为宜．放得过多或过少， 都费电。 43. 开短会也是一种节约 照明、空调、音响等等。 44. 没事多出去走走，“宅”是很费电的。 45. 非必要的话，尽量买本地、当季产品，运输和包装常常比生产更耗能。 46. 植树为你排放的二氧化碳埋单，排多少，吸多少。 47. 衣服多选棉质、亚麻和丝绸，不仅环保、时尚， 而且优雅、耐穿。 48. 烘干真的很必要吗。 还是多让你的衣服晒晒太阳吧。 49. 美国有统计表明：离婚之后的人均资源消耗量比离婚前高出 42%61%，让我们用婚姻保护地球吧。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 15 / 36 第四章 修正健康科技 组织架 构 市 场 管 理 部市 场 部 长 ( 1 )市 场 主 管 ( 1 )销 售 内 勤 ( 1 )（ 市 场 沟 通 ）销 售 内 勤 ( 1 )（ 内 部 协 调 ）销 售 内 勤 ( 1 )（ 发 货 管 理 ）电 话 咨 询 ( 1 )总 经 理副 总 经 理 ( 1 )企 划 部企 划 部 长 ( 1 )设 计 主 管 ( 1 ) 网 推 主 管 ( 1 )网 推 专 员 ( 1 ) 文 案 ( 4 )文 案 主 管 ( 1 )设 计 ( 1 )综 合 部部 长 ( 1 )市 场 财 务 ( 2 )出 纳 ( 1 )财 务 主 管 ( 1 )人 力 资 源 部部 长 ( 1 )主 管 ( 1 )专 员 ( 1 )大 区 经 理 ( 5 )区 域 一区 域 二区 域 三区 域 四区 域 五修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 16 / 36 第五章 入职指引 一、 原则：“先内后外，择优录用”原则 二、 招聘条件：符合用人需求，适才适用 三、 入职 (一 ) 报到流程： 1. 接到通知后，录用人员按约定时间到 人力资源 部办理入职手续。 2. 新员工报到时需向 人力资源 部提供如下资料： 1) 身份证： 原件（验证）及复印件； 2) 户口本：户主页以及个人页原件（验证）及复印件； 3) 毕业证书（学位证书）：原件（验证）及复印件； 4) 一寸证件照： 3 张 ； 5) 原单位离职证明； 6) 体检证明 ； 7) 经济担保 书 ； 8) 填写《 员工 入职审批 表 》 ； 9) 若个人资料需要更改和补充的，请于两周内到 人力资源 部办理，并提供相关资料。 3. 证件资料不全者，则不予或延缓办理入职手续。 4. 新员工填写完《员工入职审批 表 》，办理完入职手续后， 人力资源 部同时发放下列资料： 1) 《员工手册》 2) 指纹考勤 机 录入指纹 3) 办公用品 5. 新员工办理完入职手续后，到试用部门报到，由直接主管向其介绍情况，确定办公场所。 6. 人力资源 部会同新员工所在部门，安排新员工岗前培训，内容如下： 1) 集团、 公司 和 OTC 事业部 概况 2) 员工手册 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 17 / 36 3) 岗位工作流程 (二 ) 试用期： 1. 试用期限：试用期为 2个月。 2. 试用期工资标准及待遇： 1) 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据 OTC 事业部 当年薪资管理规定执行。 2) 起薪日期：以新员工填写《员工入职审批 表 》的日期为起薪日。 3. 凡在试用期出现以 下情况，予以辞退： 1) 试用期间发现不符合录用条件的（发现所呈报材料和证件有虚假的 ，新员工入职须经过为期 7 天的外部调查期，如调查结果存在个人伪造证件及 履历的情况， OTC 事业部 有权予以辞退，并不核发薪资）。 2) 有违纪行为的。 3) 不胜 任本岗位工作或完不成任务的（以岗位说明 书为标准）。 4. 考核转正 1) 新 员工由直接主管对其指定辅导员，带领其工作，直接主管对其每月工作业绩进行考核，转正时进行综合评定，辅导员有责任指导新员工在最短时间内熟悉工作业务，并协助其完成指定工作指标，辅导效果将作为其绩效考核、晋级、晋升的依据之一。 2) 人力资源 部门将每月不定期与新员工和辅导员、直接主管进行沟通，了解新入员工工作情况及辅导效果，并将沟通情况直接反映给直接主管。 3) 严重违反公司规章制度、提供虚假资料、考核不合格、有传染病者，公司将予以解聘。 4) 试用期不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门有权向人力资源部提出异 议，经人力资源 部核查后，给与调岗试用或辞退。 5) 试用期满，结合岗位在学历、职称等方面的要求，能胜任本岗位工作，转为正式员工。 6) 转正程序：员工试用期结束前 1 周 填写《员工转正调薪表》 ，新员工直接领导人提交考核意见，交至 人力资源 部 办理相关转正手续。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 18 / 36 第六章 劳动合同 一、 适用范围： OTC 事业部 所有员工 二、 合同期限：一般为一年 三、 合同签订程序 1. 由人力资源 部门与员工 签订劳动合同，涉密员工直接与其签订《保密协议》或承担《保密竞 业限制协议》 ，承担相应义务和责任。 2. 由人力资源 部门与续聘员工签订《 劳动合同 》。 3. 合同一式两份，签订后，双方各执一份。 双方在合同期满前确定是否续签劳动合同，合同需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前 30 日通知员工本人，员工在接到通知后 15 日内应向人力资源部作出答复，逾期不做答复者将视为员工与 OTC 事业部不愿签订劳动合同。 四、 签订合同后双方的权益 1. 员工在合同期内享有合同约定的薪金及福利待遇。 2. 员工应严格遵守合同有关规定，违约须承担违约责任。 3. 员工符合合同约定的解约情形的， 公司 将与其解除劳动合同。 4. 对劳动合同的条款产生争议，应当根据合法、公正、及时处理 的原则，员工如对劳 动合同条款产生争议，应以书面形式向人力资源 部提出并协商解决。 五、 合同解除 1. 试用期内，双方可随时解除合同，同时办理交接手续。 2. 合同期内 1) 员工辞职必须提前 30天递交书面申请，经过 批准后，将办公用品、钥匙、电脑文档资料等 财物 办好清还手续，完成交接工作后，方可办理辞职手续。 若未经批准而擅自离开，则按违纪辞退处理， 不予结算工资。 2) 员工辞职时必须填写《离职交接 表》，并按表中内容履行全部手续后，修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 19 / 36 离职方为 有效。 财务部门方予结算工资。 3. 合同期满，如合同一方不愿续签，须于约满前 30 日通知对方，待合同期结束 后，劳动合同正式终止。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —员工手册 20 / 36 第七章 考勤管理 一、 作息时间 (一 ) 总部 营销 人员 实行定时工作制，夏季 工作时间如下： 1. 星期一到星期五 ： 8： 00－ 17： 00 中午用餐时间 ： 11： 30－ 13： 00 星期六 ： 8： 00－ 11： 30 星期日 ： 休息 2. 冬季作息时间另行公布。 3. 市场 销售 人员 采用不定时工作制。