xx公司薪酬福利管理制度草案(最新整理by阿拉蕾)

xx公司薪酬福利管理制度草案(最新整理by阿拉蕾)内容摘要：

房公积金、健康体检、劳保用品、防暑降温费、独生子女费、集体旅游、员工宿舍、免费工作餐等。 （一） 社会医疗保险： 1. 公司为正式员工办理养老保险、基本医疗保险、失业保 险、工伤保险四项社会保险。 外埠办事处工作人员（当地人员）在当地办理上述保险，公司每年予以报销一次。 新进人员在公司工作满 1个月后，公司开始为其办理社会保险缴纳手续。 应届毕业生，自其到公司报到之日起开始办理。 社会保险缴费基数的确定：由公司参考员工个人工资基数，每年 4月份核定一次。 缴费比例按国家规定执行，其中员工所缴部分由公司承担； 缴纳方式：北京的员工每月定期缴纳。 （二） 补充医疗保险： 除基本医疗保险外，公司为正式员工建立了商业补充医疗保险，用于支付基本医疗保险保障外一部分医疗费用。 具体看公司 经营状况来确定缴纳额度。 （三） 住房公积金 1. 公司为正式员工及档案调入公司的人员建立住房公积金制度，外地户口人员暂不建立住房公积金。 2. 缴费比例：公司和员工均为 8%，员工所缴部分由公司承担。 3. 缴纳方式：每月定期交纳。 （四） 带薪休假： 北京 xxx科技发展 有限公司薪酬福利管理制度 10 详细情况参见《考勤及休假管理制度》。 （五） 健康体检： 公司每年组织各部门员工参加不同要求的健康体检，新进人员已经体检并由公司报销体检费的不参加。 具体时间视公司的生产经营情况定。 （六） 劳保用品： 公司未来保证员工的安全，向各部门、各岗位员工提供相应标准的劳保制服、劳保用品及其他劳动保护措施。 公司日 常劳保用品每半年发放一次，标准为 240元 /人。 （七） 防暑降温费： 公司每年夏季发放防暑降温费或防暑降温用品，标准为 200元； 发放时间为每年 5月～ 10月间。 （八） 独生子女费： 公司根据《北京市人口与计划生育条例》规定，对在公司工作满 1年，且为北京市户口的员工，在其子女未满 14岁前，每月享有 5元的独生子女费，独生子女费公司每年年底集中发放，享受独生子女费的员工，需提交书面申请，并提供《独生子女父母光荣证》到人力资源部备案。 第十九条 津贴补贴： 公司为员工提供的津贴补贴项目有：住房补贴、交通补贴、专案津贴等三项，津贴补贴不是每 位员工共同享有，而是根据具体情况而定： (一 ) 住房补贴：适用于全部员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资一起发放。 (二 ) 驻外津贴： 1. 适用范围：各地办事处、驻外人员； 2. 标准： 30 元 /天； 3. 发放：每月随工资一起发放。 (三 ) 交通补贴：适用于不享有公司提供的交通福利的员工，按岗位系数分类，详见附件，每月随工资一起发放。 北京 xxx科技发展 有限公司薪酬福利管理制度 11 (四 ) 专案津贴： 是针对特殊人员及岗位设计的津贴单元，如项目经理津贴、生产部班组长津贴等。 说明：通讯费用不列入工资总额，实行实报实销和标准控制相结合的制度，详见公司相关制度。 第六章 固定工资制 第二十条 适用范围 适用于 公司的高层管理人员：总经理、副总经理、首席设计师、总经理助理、副总工。 其 特征是以年度为周期 对 经营 、管理 业绩进行评估并发放相应的薪酬。 第二十一条 薪酬结构 薪酬结构 = 基本工资 + 岗位工资 + 其他 第二十二条 岗位工资的确定 （一） 岗位工资的确定原则 在综合考虑市场薪酬水平、岗位评价结果、任务目标、个人能力等因素的基础上，确定个人岗位工资。 （二） 个人岗位工资的确定 1. 根据岗位评价的结果，确定高层管理人员的岗位系数。 参见“附件 4 ：岗位系数分布表”。 2. 根据市场薪酬水平、任务目标等确定岗位工资基数； 3. 岗位总额＝岗位工资基数岗位系数； 4. 董事会或其授权的薪酬考核委员会对高管人员的岗位工资进行审批； 5. 根据任务目标、个人能力等实际情况，董事会或其授权的薪酬考核委员会可以对高层管理人员的岗位工资总额进行适当调整。 第二十三条 固定工资制人员工资的核算发放 基本工资、其他按照公司有关规定的工资项目，按月由人力资源部核算发放，北京 xxx科技发展 有限公司薪酬福利管理制度 12 岗位工资由董事会或其授权的薪酬考核委员会按年度审核批准后，每月固定发放。 第二十四条 固定工资制人员薪酬调整 公司高层管理人员采用固定工资制，通过绩效合同的方式采取年度考核。 每年年度考核结束后，经理办公会根据对固定工资制人员的考核结果提出对固定工资制人 员的岗位工资总额进行调整的建议，董事会或其授权的薪酬考核委员会批准： （一） 年度考核结果为 A，岗位系数上调一级； （二） 年度考核结果为 B，岗位系数保持不变； （三） 连续两年年度考核结果为 C，岗位系数下调一级； （四） 连续两年年度考核结果为 D，视情况可降职降级。 年度考核结果的确定参见《北京 xxx 科技发展 有限公司绩效考核管理制度》。 北京 xxx科技发展 有限公司薪酬福利管理制度 13 第七章 岗位绩效工资制 第二十五条 适用范围 管理职系中公司所有中层管理人员和一般员工； 技术职系所有员工（现阶段除公司高层领导之外的所有员工）； 操作职系中除直接生产线上的生产工人之外的所有员工。 第二十六条 薪酬结构 薪 酬结构 =基本工资 +岗位固定工资 +绩效工资 +年终奖金 +其他 岗位固定工资、绩效工资总称岗位薪酬。 第二十七条 岗位薪酬的确定 （一） 原则 在综合考虑市场薪酬水平、岗位评价结果、任务目标、个人能力等因素的基础上，确定个人绩效工资水平。 （二） 岗位薪酬工资的确定 1. 根据岗位评价的结果，确定岗位绩效工资制人员的岗位系数， 参见“附件xx：岗位系数表”。 2. 岗位薪酬＝岗位薪酬基数岗位系数 第二十八条 岗位薪酬的构成 岗位薪酬＝岗位固定工资＋绩效工资基数 其中， 岗位固定工资＝岗位薪酬工资固定比例，按月固定发放 绩效工资基数＝岗位薪酬工资绩效工资比例 绩 效工资属于浮动部分，固定与浮动部分比例参见“ 附件五：固定比例、浮动比例参照表 ”。 第二十九条 绩效工资的核算发放 中层管理人员月度绩效工资 = 绩效工资基数 最终考核系数 一般员工月度绩效工资 =绩效工资基数。