xx公司管理人员培训方案

xx公司管理人员培训方案内容摘要：

设以年为核算周期，以下发生的各种费用分别设为： 、服务人员的工资和按照办法提取的福利费。 、设备维修、保养和公用设备日常运行费。 6.办公费。 由于住宅区内不同类型建筑，建筑标准、规格、档次、配套设施不同，如住宅、大厦等。 因此分摊到某个建筑单 位根据管理档次要求发生费用不同，所以物业管理还要根据不同建筑物功用不同，管理标准、档次的不同，划分不同单体发生费用所相应的经营额。 对住宅区进行统一管理，估算所发生的各类各种费用，还需一定的物业管理经验积累，才能比较准确的确定，或者物业管理成为一门行业，专业部门对各项工作及设备等发生的费用，依据管理档次，专门确定出行业的费用标准，这样就较为规范，如果由于通涨等原因，造成费用 标准的变动，可以由行业部门公布调整系数加以调整，当然其最后体现的各种价格，还需有关部门审批，至此也有根有据，合情合理。 三、劳务派遣 劳务 派遣简介： 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣 人员 订立劳动合同，由派遣 人员 向要派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣 人员 之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣 人员 与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是 10 劳动力的雇用和使用分离。 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与派遣机构形成劳动关系，再由该机构派到用 工 单位劳动，用 工 单位与派遣机构签订派遣协议。 劳务派遣亦称员工租赁，即用 工 单位根据工作实际需要 ，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及招聘等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用 工 单位，用 工 单位进行选择 并 确定。 然后用 工 单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。 用 工 单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用 工 单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快、问题很多的一种形式。 在认清劳务派遣实质的前提下，更 重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。 对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国 国情 ，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。 特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 劳务派遣概念： 劳务派遣是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义： “劳务派遣 ” 型工作安排 、 “劳务派遣”组织 、 “劳务派遣” 型就业。 “劳务派遣”型工作安排 ，是一种新的生产要素组织形式，是用 工 单位通过外在的、只从事 赢利性劳务提供的 11 组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。 它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用 工 单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。 劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；劳动者在用 工 单位工作，并接受相关的管理，用 工 单位与劳动者是使用和被使用的关系。 与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点就是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较， 劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。 这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣产生背景： 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因，长期以来，我国体 制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。 随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职 12 业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。 另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了 劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收 入。 另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要 ，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 劳务派遣的优点 ：。 用 工 单位在核算劳务派遣总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 捷。 用 工 单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。 合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用 工 单位。 用 工 单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分灵活。 被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用 工 单位不会担心劳务流失和“跳槽”。 在国家有关法律、法规和劳动人 事政策指导下， 13。