it公司薪酬管理办法内容摘要：
，每级五档。 一级为信息员；二级为业务员； 三级为 业务专员；四级 为主任业务员。 执行下列等级 工 程 技 术 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 三级 高级工程师 6000 5000 4000 3000 2020 二级 工 程 师 1900 1700 1500 1300 1200 一级 准 工 程 师 1100 1000 900 800 700 3 薪酬标准： 基础薪酬标准 表四 等级 市 场 销 售 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 四级 主任业务员 2400 2200 2020 1900 1800 三级 业 务 专 员 1700 1600 1500 1400 1300 二级 业 务 员 1200 1100 1000 900 850 一级 信 息 员 800 750 700 650 600 第三章 基础薪酬的确定 调整 发放 第十 三条 员工薪酬的总体水平应保持在同行业中等偏上的水平。 公司根据市场变化， 参照公司效益、社会生活指数、劳动力市场趋势、职务责权、工作技能的高与低、工作成果等因素，由总经理办公会议确定 员工基础薪酬的给付标准。 第十四条 基础薪酬调整主要依据的指标。阅读剩余 0%
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