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(背面) 日期 批号 工作说明 工作时间 数量 单价 工资 日期 批号 工作说明 工作时间 数量 单价 工资 本 月 底 薪 记 录 日期 工作时数 工资 日期 工资时数 工资 1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 25 7 26 8 27 9 28 10 29 11 30 12 31 13 合计 14 底 薪 15 年 资 奖 金 16 精 勤 奖 金 17 特 别 奖 金 18 19 本 月 工 资 津贴申请单 班别: □加班 □夜勤 □其他 年 月 日 姓 名 工 作 时 数 姓 名 工 作 时 数 补 津 贴 具 体 事 实 经理: 生管: 主管: 申请人 年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 门签章 审核部 门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年 工资总 额使用计划 调整后 工资总 额使用 计划 1 2 3 4 5 普遍员工工资计算表 月 份 页 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣除部分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理 经理 会计 填表 人员出勤表 月 日 部门: 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事 项 经理 副理 部长 制表 第五节 奖金制度 生产奖金核定表 月份 单位 制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 操作员奖金分配表 月份 科 组 每点金额 元 工 号 姓 名 出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合 计 说明: 效率、质量如无特殊状况各计以 ,特殊状况可由 至。 出勤以实际工时除以正常工时计 每点金额 = 总点数 /总金额 间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计。hr人力资源管理工具——薪酬福利类表格
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帐样式见: 《 资产分类总帐 》 《资产基础明细帐》 (附表 1) 《 固定资产台 帐 编码 表 》 (附件三 ) 报表管理 公司各实物资产使用单位每季度次月 5 日向企业管理中心资产管理部上报本部门资产管理季度报表。 报表内容详见: 《 固定资产变动状况统计报表 》(附表 2) 《大宗物资 变动状况统计报表 》(附表 3) 清查盘点 二级管理部门每季度对下属各基层使用单位的资产进行一次清查
出是任何活动的结果,它将交付给顾客(外部的或内部的 )或作为下一个过程的输入。 过程输出包括产品、服务、中间件、部件等。 顾客或外部供方的财产 () 组织应爱护在组织控制下或组织使用的顾客、外部供方财产。 组织应 识别、验证、保护和维护供其使用或构成产品和服务一部分的顾客、外部供方财产。 如果顾客、外部供方财产发生丢失、损坏或发现不适用的情况,组织应向顾客、外部供方报告,并保持文件信息。 注
事业部层面审批,属于主要变更,需做试产试验。 原料变更包括原料的产地变更、原料供应商变更; 潜在的风险: 原料的常规理化指标、营养素指标发生变化,导致终产品常规理化指标、维生素、微量元素指标发生波动甚至不合格; 原料的细菌、耐热芽孢、腊样芽孢杆菌、大肠杆菌、阪崎肠杆菌、霉菌(干法添加的原料尤需关注)等微生物指标发生变化,导致终产品的细菌总数、霉菌发生不合格; 原料的感官、滋气味等指标发生变化
责任工程师认可、发放,并指导工人使用。 认可、发放不需作标识和记录。 深圳 培训网 样品所用的《样品生产流转单》可采用手工填写。 更改采用划改方式。 工艺参数可在生产过程中填写,《样品生产流转单》加盖工程部受控章、样品试制章。 样品原材料控制 样品起动后由样品小组责任工程师填写《产品材料领用单》交工程部经理批准。 材料库按照《样品材 料领用单》发放原材料。
养、定备品配件。 2) 三勤一不离:勤注油润滑、勤擦拭、勤检查、操作时不离开运转中的设备。 严格执行设备日常巡检工作和考核评分工作,不得徇私、作假。 设备的一级保养,每二个月为一个周期,二级保养为六个月一个周期,凡遇国定假日,在放假日前一天全面进行设备保养,并认真做好设备检查,鉴定验收及考核工作。 设备管理员 应及时修复设备,特别是单台设备和重点设备,在备配件齐全的前题下,做到小修不隔夜