食乔餐饮管理公司员工制度手册(守则)(编辑修改稿)

食乔餐饮管理公司员工制度手册(守则)(编辑修改稿)内容摘要：

各部门于每月 30 日将上月份本部门 员工考勤表 统计汇总 后 交 行 政部。 行政部 将各部门考勤仔细核准后，交财务 部 备查，考勤结果将与工资、奖金挂钩。 七章 劳动守则 第一节 用工制度 一、用工原则： 公开招收，公平竞争，择优录用，合同管理。 二、政审及体检： 按照 上级 主管部门规定进行文化考核、业务考核、政治 审查和体格检查。 三、 试用期： 实行试用期制度。 部门经理 试用期 为 一个月， 部门主管及 一般员工试用期 为 三个月，试用期满后签订劳动合同， 酒店将根据员工在试用期内的表现酌 情延长或缩短试用期。 试用期内，若员工不称职，不能胜任本职工作或 犯有严重过失，则视为试用不合格，可 以解除劳动合同。 正式员工因工作需要调至其它部门或岗位，仍需试用一个月。 四、劳动合同： 员工被正式录用后 5 个工作日内需要与 公司签订书面劳动合同 ， 劳动合同由双方各执壹份。 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签订，并加盖公司公章方能生效。 第 二 节 工资分配 一、 实行按劳取酬、多劳多得的工 资 分配 原则。 二、实行结构工资 分配 形式。 由基本工资、岗位工资（职务工资）、效益工资（奖励工资）三部份组成。 基本工资依据考勤计发；岗位工资由员工所在工作岗位的工作业绩打分评定；效益工资实行收入和利润双挂钩。 年终奖按奖 金分配方案执行。 三、 公司 根据经济效益状况适时调整员工的工资。 四、实行隐形工资制度。 五、工资分配具体方案 另订。 第三节 员工福利 一、劳动保险： 按国家政策规定办理。 二 、公休假： 实行公休假轮休制度，每月 4 天，工资照发。 若因工作需要未休者，作为存休，带入下一个月， 公司 将根据经营需要统一安排休假。 累计存休不得超过 8 天。 三 、法定假日： 元旦 1 天 、春节 3 天 、劳动节 1 天 、国庆节 3 天及其它法定休假日实行轮休， 公司 因工作需要安排员工在法定假日上班者，按加班 计算工资。 四 、婚、丧、产假： 婚假： 在 公司 工作 满 一年以上，符合法定年龄结婚的员工，可享受 3 天带薪婚假，晚婚 （男 25 周岁以上，女 23 周岁以上） 可享受 5 天。 丧假： 员工的 直系亲属（ 父母 、 配偶、子女 ） 死亡， 可申请 3 天 以内的丧假。 产假： 已婚的女员 工 申请分娩假期时， 工作三年以上工龄， 可享受 产假 90 天。 五 、生日贺礼 当月过生所有员工 参 加公司 组织的集体生日活动，享受生日贺礼。 六 、员工食堂和员工宿舍 员工可按有关规定享受 员工食堂和员工宿舍等福 利 设施。 第四节 员工须知 一、人事记录 公司 为员工建立人事档案，所有员工应将身份证、学历证或其它证明（复印件） 、档案资料交 行政部 存档备查。 二、制服和工号牌 公司 视工作岗位为员工提供各式制服，员工应注意保管。 员工上岗必须穿工作服，佩戴工号牌，禁止将制服带出 公司。 制服和工号牌若有损坏或遗失，应及时 上报行政部 修补或补领； 员工离职时，必须把整套制服和工号牌一并交还，若有遗失和损坏， 将 依据公司工作服管理制度从个人薪金 里面 扣除 作为赔偿。 三 、员工宿舍 公司 给员工提供 住宿设施，住宿人员必须服从宿舍管理人员的管理，遵守员工宿舍管理制度。 第五节 员工培 训 一、 公司 为员工创造学习培训的机会 ， 实行岗位培训为主，集中培训为辅的原则。 二、 一般员工每年培训不少于一个月。 管理人员不少于 15 天。 三、岗位培训采取以师带徒的方式。 集中培训采取轮流培训的方式。 组织培训班培训或采取送出 去 参观学习的方式进行培训。 三 、凡经脱产培 训的员工，需按培训协议完成酒店服务的年限，否则按协议规定赔偿 公司 的损失。 第六节 员工的权利 和 义务 一、员工的权利 员工有辞职的权利（必须 提前 一个月做出书面 申请） 员工有向上级主管部门投诉的权利。 员工有提出合理化建议，参与民主管理的权 利。 员工有独立履行工作职责的权利。 员工有按劳取酬的权利。 员工有按规定休息和休假的权利。 二、员工的义务 1。