20xx重庆市事业单位考试管理基础知识真题

20xx重庆市事业单位考试管理基础知识真题内容摘要：

： ( )。 ，不仅要进行产权制度改革，同时 ( )等也要同步开展创新括动。 度 、 ( )。 ( )。 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 ( )。 统的影响程度来考察，创新分为 ( )创新。 ，创新分为 ( )。 ，创新分为 ( )。 ( )。 ，即 ( )。 ： ( )。 、生活质量价值观 ： ( )。 本 三、判断题 ，为了实现特定组织的目标 i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( ) 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058。 ( )。 ( ) 是独立存在，完全封闭的。 ( ) ，它既为组织活动提供条件，同时也对其起制约作用。 ( )。 ( ) 《汉谟拉比法典》，体现了早期管理思想。 ( ) ，西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。 ( ) 14.无为而治 是道家管理思想的核心。 ( ) 斯密在他的《科学管理原理 }中阐述了劳动分工的作用。 ( ) ， 英国管理学家泰勒被称为 科学管理之父。 ( ) 法约尔提出的管理学理论，为管理学提供了一个科学的理论构架。 ( ) 韦伯组织理论学对管理有很大影响，他被称为 组织理论之父。 ( ) ：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。 ( ) 社会人 ，不是 经济人。 ( )。 ( ) 生活的产物。 ( ) ，他们构成了管理活动的客体。 ( )。 ( ) 度 的把握。 ( ) ，是组织存在和发展的重要依据。 ( ) ，需要创新。 ( ) ，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。 ( ) ，公共权力来源于全体人民的 政治权利。 ( ) ，没有必要使自己精通某一领域技能。 ( ) ，政府的方针、政策法令等。 ( ) 、资源状况、国民收入等因素。 ( ) 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058 ，实际上是不断在其内部环境、外部环境与经营目标三者之间寻求动态平衡的过程。 ( ) ，实行了一种把集权和分权相结合的连续授权制度。 ( ) 重农抑商 ，商家经营思想在我国管理思想史上不 占有重要位置。 ( ) ，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了 理想的行政组织体系理论。 ( )。 ( ) 巴纳德在其著作《经理的职能 }中提出 管理者的权威来自上级的认可。 ( ) ，管理功能实质上是决策方案实施过程的体现。 ( )。 ( ) ，决策最优。 ( )。 ( )。 ( ) ，预计和推测事物发展的未来。 ( ) ，是一种最科学的调查方法。 ( ) 方法。 ( ) ，以点带面，以偏概全。 ( ) ，指的是在交往过程中离自己最近 人的印象对社会知觉者的影响作用。 ( ) ，关于某一类人的固定形象，是一种使人产生偏见的心理效应。 ( ) ，即不同类型的矛盾冲突。 ( )。 ( )。 ( ) ，它们之间互不渗透。 ( ) ，计划是决策的逻辑延续。 ( ) ，所以决策 者只能利弊中选择最优。 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058 ( ) ，对初始决策作出相应的调整或改变，使决策合理，叫决策反馈。 ( ) 57.决策树 法就是把决策过程用树状图形来表示。 ( ) 58.情人眼里出西施 是光环效应的典型反映。 ( ) ，感觉准确。 ( ) 有色眼镜看人 是一种应克服的决策定型效应。 ( )。 ( )。 ( ) 组织的一般成员通过一定的组织系统参与决策并影响决策。 ( ) ，组织对于管理具有基础性和工具性意义。 ( )。 ( )。 ( ) ，正式组织是职位起作用，非正式组织是个性起作用。 ( ) ，机械式组织是知识和特长起作用，有机式组织是职位起作用。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( ) ，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括用人。 ( )。 ( )。 ( ) 无形的，其作用只能通过潜移默化的方式进行。 ( )。 ( )。 ( ) 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058。 ( ) ，对非正式组织的建立应严格限制。 ( ) ，有机式组织具有比较稳定的特征。 ( )。 ( )。 ( ) 织设计不仅仅是组织结构的设计和优化，更重要的是组织规范的制度建设。 ( )。 ( )。 ( ) 德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。 ( )。 ( ) 的人。 ( ) ，两者之间没有区别。 ( ) 多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。 ( ) ，表现出来的差异性不会改变。 ( ) 考虑。 ( ) ，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。 ( ) ，从而激发、加强和维持人的行为的行为。 ( ) 理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。 ( ) y理论认 为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。 ( ) 自我实现人 假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 ( ) 复杂人 假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。 ( ) ，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。 ( ) 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058。 ( )。 ( ) 人之间的距离越短，交往的频率也越高，这是一种规律。 ( ) ，争执或争斗的对立状态。 ( ) ，被称为领导者品质理论。 ( ) ，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。 ( ) ，领导风格应是一种连续变化的过程。 ( ) ，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一 ( ) ，有效的领导者通过明确 指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。 ( ) ，人的需求由高到低排列，逐层递进式发展。 ( ) ，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。 ( ) ，使这一行为重复发生和加强。 ( ) ，以使这些行为减少。 ( )。 ( ) ，利用 和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。 ( ) 一切活动。 ( ) 息。 ( ) 、控制标准、方法固定不变。 ( )。 ( ) ，从而实现对管理过程的控制。 ( ) 、最简单、能获得直接效果的控制 办法。 ( ) ，组织必须通过控制采及时了解情况，调 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058 整计划，修正目标。 ( ) ，但现代组织的规模和内部结构日趋简单。 ( ) ，都会出现失误。 ( )。 ( ) ，不能仅依据偏差数值的大小来确定，而要从实际出发。 ( )。 ( )。 ( )。 ( ) ，的具体活动。 ( )。 ( ) ，维持是创新的基础和延续。 ( )。 ( ) 创 为追求，以 新 为目标，以 效 为灵魂。 ( ) ，因而具有高风险性。 ( )。 ( ) ，就是用表面上看来与目标相反的路径看待问题。 ( ) 、方式，也是最终目的。 ( )。 ( ) ，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。 ( )。 ( )。 ( ) 《经济发展理论 )中首次提出创新一 词。 ( ) ，是为了实现创新的成果。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( ) ，获得经济效益的行为和过程。 ( ) 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058 ，才能对消费者各类需求给予更大程度的满足。 ( )。 ( ) ，而不仅局限于企业家： ( ) ，制度是创新文化的核心。 ( ) 四、筒答题 ?它有何特性 ? ? ? ? ? ? 五、论述题 ?。 断创新是一个组织前进发展的动力之源 ? 参考答案 一、单项选择题 二、多项选择题 客户服务热线 4006661435 qq： 82143058。