最新招聘与员工配置管理制度

最新招聘与员工配置管理制度内容摘要：

表 》 （请见附件十一） 中提出其是否具备胜任岗位的能力。 招聘与员工配置管理制度 11/24 转正流程 自然转正 ： 人力资源部 提前 15 日将 《员工试用 /考察 转正申请 表》 发送给相应员工，并 要求部门 领导 对新员工进行试用期评估。 员工 填写 《 员工试用 /考察 期评估表 》后 ，由部门 领导 根据员工表现及能力的评估加具意见 后 ， 报 人力资源部审核 备案 ， 其中主管及主管以上级别的员工还需要报制造 /营销系统总经理批准。 满足转正条件者，人力资源部通知员工转正。 提前转正： 如果员工在规定的期 限内能够达到所在职位的胜任要求 ，可在部门 主管 领导 与员工沟通后，由其 部门 主管 领导 向人力资源部提出员工提前转正的申请，转正流程按 办理。 延期转正 ： 如果员工在试用 /考察 期间工作胜任能力及表现未能达到任职要求，经 部门 主管 领导 与员工沟通后，确认需延长试用期，由其部门主管向人力资源部提出延长员工试用 /考察 期申请， 试用 /考察期限自动延长。 4 转正注意事项 部门主管领导 在 《员工试用 /考察 转正申请 表》 中 ，必须注明员工的原级别、薪资，并 对 其转正后的级别及薪资 提 出建议。 员工试用 /考察期满 转正 后， 薪资从 转正之日起进行调整、计算。 试用 /考察 期不能通过 考核者，用人部门需在 试用 /考察 期 满 前半个月向人力资源部提交“员工试用期不合格报告”，由人力资源部办理相关辞退手续。 五、 附则 1． 本制度由人力资源部制定、修改并解释 ； 2． 本制度自 2020 年 5 月 1 日起执行。 修改履历 标准名 ：招聘与员工配置管理制度 修改NO 修改日 制定、修改内容 起草部门 备注 0 新发布 人力资源部 招聘与员工配置管理制度 12/24 附件一： 月度招聘计划表 序号 用人部门 空缺岗位 空缺人数 任职资格 职位职责 招聘 渠道 计划到岗时间 备注： 此表格依据各用人部 门提交的《人员增补申请表》汇总生成； 每月 25日，招聘专员制定下月度的《月度招聘计划表》，报人力资源部经理审批后执行。 招聘与员工配置管理制度 13/24 编制： 审批： 附件二： 人员增减预算表 部门 岗位名称 现有人数 人员变化 xx年人数 备注 拟增人员 拟减人数 招聘与员工配置管理制度 14/24 合计 附件三： 人员增补申请表 申请部门 招聘岗位 拟增人数 招聘性质 □增编补员 □编制补缺 □辞职补 □临时增加 □人员储备 申请日期 希望到职日期 职位职责 参考工资 最低 最高 任职资格 专业 学历 外语要求 性别 年龄 婚姻状况 工作经验 □工作年限 年 □岗位经验 年 □行业经验 年 其他要求 部门主管 意见 年 月 日 人力资源部意见 年 月 日 总经理 意见 年 月 日 招聘与员工配置管理制度 15/24 备注： 属“增编补员”性质的，除填报《人员增补申请表外》外，还需要附上部门组织架构图及新岗位的职位说明书。 增编申请报人力资源部审核，系统总经理批准后实施。 其它性质补员申请经部门主管领导审核、人力资源部批准后即可实施，招聘主管 及主管以上级别的员工，需要系统总经理批准。 附件四： 职位申请及 面试评价表 申请职位： 年 月 日 个 人 情 况 姓 名 性 别 出生 年月 身 高 贴 照 片 曾用名 民 族 籍 贯 体 重 视 力 左眼： 右眼： 血 型 职 称 婚 否 身份证号码 最高学历 户口所在地 档案所在地 语 言 ①普通话（程度 ）② 粤语（程度 ）③英语（程度 ）④其它 : （程度 ） 现居住地址 邮 编 电 话 如遇紧急情况联系人 与本人关系 电 话 家庭情况 姓 名 与本人关系 工作单位 通讯地址 电 话 受教育情况 教育类别 起止日期 毕业学校 专 业 学校详细地址 学校电话 初 中 高中 /中专 大专 /本科 其它（一） 工作经历 起止日期 工 作 单 位 部门 /职 位 待遇 单位电话 简述你在原单位的工作成就、不足之处以及离职原因： 简述你的工作特长及个人兴趣和爱好： 最低薪金要求： 住宿： □个人解决 □公司提供 □其它要求 获取此职位信息的途径： □人才市场 □互联网 □猎头公司 □内部介绍 □中介机构 □报刊 □其它 介绍人： 部门： 职位： 与被介绍人关系： 如获录用，可上班日期： 与原单位解除劳动合同：□是 □否 招聘与员工配置管理制度 16/24 上述填写内容全部属实，如有虚报或不实之处，愿受无 偿辞退处分并承担一切后果。 职位申请人： 日期： 年 月 日 人力资源部面谈评估： 形象举止（包括礼貌、态度、精神、仪容、衣着）： □优 □良 □一般 □较差 沟通、表达、领悟、反应能力： □优 □良 □一般 □较差 学 历： □拥有优良学历 □拥有职位所需学历 □缺乏职位所需学历 工作经验： □富有职位所需的工作经验 □基本拥有职位所需的工作经验 □缺乏职位所需的工作经验 应聘动机： □对本行业和职位有浓厚兴趣 □需求工作的安全感及薪酬 □不明确 前来本公司服务的意志： □坚定 □普通 □犹豫 □较低 评估意见 □优 □满意 □一般 □不合格。