青岛某制造企业20xx年薪酬管理办法(编辑修改稿)

青岛某制造企业20xx年薪酬管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

元。 （ 6） 津贴包括：司龄补贴、技术职称补贴、加班补贴。 （五） 实习员工 大中专应届毕业生 中专： =====元 /月 ， 试用期 3 个月，试用期后 定岗，拿岗位工资。 大专： =====元 /月 ， 试用期 3 个月， 试用期后定岗，拿岗位工资。 本科： =====元 /月 ， 试用期 3 个月， 试用期后定岗，拿岗位工 资。 研究生： =====元 /月 ， 试用期 3 个月， 试用期后定岗，拿岗位 工资。 其他 其他新入职员工在试用期内按照市场价位确定工资，按照所属系列的标准确定工资，原则不低于同等岗位工资的 80%。 （六） 特殊人员 =====公司 7 公司对特殊人员采用 协议工资 制 协议工资 是公司与职工以协议形式固定每日工资数额，按实际出勤天数发放的工资。 适用于公司聘请的顾问、兼职人员等。 执行协议工资的员工不参与公司分配制度的考核。 五 、 各类 津贴 的计算办法 （ 一）加班津贴 8 小时工作之外，需继续延长工作时间或节假日需要继续工作的，计算加班津贴。 （ 执行计件 、计时 工资的 及车间主任 级 、中层以上管理人员除外。 ） 日常加班津贴计算方法： 基本 工资247。 26 天247。 8 小时全月累计加班小时 150%。 周日加班津贴计算方法： 基本 工资247。 26 天247。 8 小时全月累计加班小时 200%。 但 调班 到周日的不计。 法定节假日加班津贴计算方法： 标准工资247。 26 天247。 8 小时全月累计加班小时 300%。 （二） 司 龄津贴 根据员工入公司年限给予的津贴，津贴标准为 13 年（含 3 年）每年按 10 元递增计发； 410 年（含 10 年）每年按 20 元递增计发， 10年以上每年按 30 元递增计发； 司 龄津贴按月发放。 （三）职称津贴 =====公司 8 职称津贴：根据公司岗位职称评定聘任后，计发津贴； 职称按级别给与的津贴额度： 职称 档级 职称津贴 技术 人员 高级工程师 一档 1000 二档 800 工程师 一档 700 二档 600 三档 500 助理工程师 300 技术员 150 生产 人员 技工 初级 50 中级 100 高级 200 技师 400 高级技师 二级 600 一级 800 （四） 班组长津贴 本津贴仅限于既从事生产，享受计件或计时工资，又负有一定管理 责任的车间班组长，津贴额度由各分厂决定。 六 、 各分厂的工资管理 公司对各分厂采用总额控制的办法。 （一） 铸造厂 以 每月 入成品库数量为准 ， 按照吨产人工费 1500 元计，公司进行总额控制。 如 成品率每提高一个百分点，每吨奖励 15 元；成品率每降低一个百分点，每吨罚款 15 元，奖惩当月兑现。 =====公司 9 （二） 锻造厂 以 每月 入成品库数量为准 ， 按照吨产人工费 1058 元计，公司进行总额控制。 如 低于 额定成本，节约部分的。