邮政员工劳动纪律管理办法内容摘要：
10 年的为 6个月； 工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6个月， 5年以上 10 年以下的为 9个月， 10 年以上 15 年以下的为 12 个月， 15 年以上 20年以下的为 18 个月， 20 年以上的为 24 个月。 ⑴ 病假在 10 天以内，按天扣生产奖金 或考核酬金 ；病假在10 天 — 1 个月 ，扣发当月生产奖金 或考核酬金。 ⑵ 累计病假在 1 个月以上、 6 个月以内的，按下列标准发放病假工资： 连续工龄不满 10 年的，按本人岗位工 资 70%发放； 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人岗位工资 80%发放； 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人岗位工资 90%发放； 连续工龄超过 30 年的，按本人岗位工资 95%发放。 ⑶ 累计病假在 6个月以上的，按下列标准发放疾病救济费： 连续工龄不满 10 年的，按本人岗位工资 60%发放； 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人岗位工资 65%发放； 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人岗位工资 70%发放 ； 连续工龄超过 30 年的，按本人岗位工资 75%发放。 ⑷ 实发病假工资（疾病救济费）不低于最低工资标准的 80%。 ⑸ 医疗 期满 后不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的，单位 提前 30 日以书面形式通知劳动者本人解除 劳动合同。 劳务工工龄自河南鸿福公司首次签订劳动合同之日起计算；聘用工工龄自市局招录为聘用工之日起计算。 5 （ 五 ）婚假 员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁 3 天。 实行晚婚者可休 15 天。 原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。 对方工作单位在外地，员工要前往结婚的，按往返路程实际需要另行给予路程假，路费自理。 员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。 （ 六 ）产假 女员工凡符合计划生育规定的 ，可休假不少于 90 天。 产假期间工资福利照发。 女员工 符合计划生育规。阅读剩余 0%
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